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首頁 > 課程總覽 > 會員活動 > 「社會新鮮人如何進入HR職涯?-HR職涯簡介暨HR...
 
課程名稱:「社會新鮮人如何進入HR職涯?-HR職涯簡介暨HR履歷撰寫與面試準備」
開始日期
2017-05-06
結束日期
2017-05-06
活動時間
1330 ~ 1700
課程類別
會員回饋系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2017/05/06
1330 ~ 1400
報到交流
2017/05/06
1400 ~ 1405
開場引言
2017/05/06
1405 ~ 1505
HR職涯簡介
2017/05/06
1505 ~ 1520
Break
2017/05/06
1520 ~ 1650
HR履歷撰寫與面試準備
2017/05/06
1650 ~ 1700
Q&A
適合對象
大學應屆畢業學生與在學學生、有意進入HR職涯的社會新鮮人
上課地點
中國文化大學推廣教育部 建國本部(大夏館)- B1國際會議廳,台北市建國南路二段231號B1
費 用
會員:0元   非會員:0元
優惠方案
1.會員及非會員皆免費參與。
2.團體會員參與此活動,不限人數參加。
連絡電話
(02)2768-1000#(15)胡小姐,vicky.hu@chrma.net
注意事項
1、協會會員優先參加,本會保有出席名單審核之權利
2、當日活動有連續性,請於14:00準時入席,以利活動進行。
3、本活動不接受現場報名,活動聯繫將以mail及簡訊通知,報名時請提供正確E-MAIL及手機號碼。
4、會議廳禁止飲食,活動進行禁止錄音、錄影。
5、活動時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。

1997年「社團法人中華人力資源管理協會」開始建立訓、考、用三合一的人力資源管理證照體系,引導有志HR人員進入HR職涯,並且協助在職HR人員發展HR職涯,今年(2017年)是第20週年。因為人力資源管理證照體系的卓越貢獻,「社團法人中華人力資源管理協會」先後榮獲勞動部頒發「國家人才發展獎」、「TTQS金牌」、「國家訓練品質獎」與「人力創新獎」,為台灣首屈一指的人力資源社團。

社團法人中華人力資源管理協會」人力資源管理證照體系-四職類、四階層、十六認證班的學習地圖:

人力資源管理是可以安身立命的職涯,任何產業都需要專業HR人員,從傳統製造業、科技業、金融業、服務業、醫院、社團法人、財團法人、社會企業到大學等都設有HR部門與配置HR人員,HR職涯發展受到景氣循環與產業轉型的影響相對較小。

不管大學主修什麼?社會新鮮人進入HR職涯的最後一哩路,可以經由取得認證而鋪設。為引導大學應屆畢業學生與在學學生、有意進入HR職涯的社會新鮮人進入HR職涯,「社團法人中華人力資源管理協會」特別舉辦「社會新鮮人如何進入HR職涯?」免費講座。

「社會新鮮人如何進入HR職涯?-HR職涯簡介暨HR履歷撰寫與面試準備」講座大綱:
一、 HR職涯簡介
1. 人力資源管理=人資體系+人員管理
2. 人力資源管理的四項角色
3. 人力資源管理的四項功能
4. 人力資源管理人員所需的能力
5. 人力資源管理人員的職涯發展

二、 HR履歷撰寫與面試準備
1. 履歷審查的關鍵 6 秒
2. 履歷表撰寫的四要四雷
3. 面試主管怎麼看自傳?
4. 客製化履歷的重要性
5. 整合學程、論文、專題、社團、實習、打工與認證的HR履歷
6. 獲得面試機會-第一類接觸
7. 面試兩功 -內功與外功
8. 面試兩要
9. 面試傳達的重點
10. 面試十禁
11. 整合學程、論文、專題、社團、實習、打工與認證的HR面試

鍾文雄

社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事長
一零四資訊科技股份有限公司 副總暨人資長
行政院勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員



1、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會  勞動法規委員會、認證委員會  主任委員
3、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
4、旺旺集團 人力資源總處總處長
5、信義房屋 人力資源部執行協理
6、台灣固網人力資源暨行政管理處處長
7、台灣日立股份有限公司  總務部人事課  副理

 



1.中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)
2.過去任職企業期間,工作績效曾使公司獲得以下獎項:
3.行政院勞工委員會:優良勞資關係ヽ職工福利ヽ勞動條件ヽ勞工教育事業單位
 .2009年第五屆人力創新獎
 .2008~2010年職訓局台灣訓練品質系統TTQS評鑑金牌獎
 .行政院經濟部:2010~2011創造就業貢獻獎
 .臺北市政府:優良自主管理ヽ健康職場ヽ節能企業ヽ綠色採購ヽ幸福企業三星獎



全方位人力資源管理


張瑞明

聚芳管理顧問有限公司 執行長(首席顧問暨首席講師)
社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問暨認證體系召集人

張瑞明老師的部落格


1.策略管理暨人力資源顧問與講師(2000-至今) :
       (1)擔任五百家以上機構之策略管理暨人力資源講師(2000年-至今)。
       (2)擔任五十家以上機構之策略管理暨人力資源顧問(2000年-至今)。
2.『台灣吉悌電信(Siemens)股份有限公司』人力資源處長(1987 ~ 1999共十二年)
3.『台灣美國無線電(RCA)股份有限公司』薪資暨福利經理、工業關係主任(1977 ~ 1987共十年)
4.『社團法人中華人力資源管理協會』理事長、副理事長

 



致力於人力資源管理證照體系之完善,為在校同學鋪設最後一哩路,進入人力資源職涯;為在職人員提供學習地圖,發展人力資源職涯。



1.策略管理(策略地圖與平衡計分卡)
2.全方位人力資源管理
3.勞動法規
4.領導力


陳秀斐

元大證券人力資源部資深經理
社團法人中華人力資源管理協會第十三屆 副理事長
社團法人中華人力資源管理協會認證委員會主任委員


1.元大金控人力資源部訓練發展組資深副理
2.京華證券人力資源部專員
3.來來飯店精選卡部秘書
4.中華人力資源管理協會認證委員會委員
5.中華人力資源管理協會認證班導師
6.中華人力資源管理協會全方位基礎人資管理師認證班課程召集人兼講師
7.中華人力資源管理協會訓練規劃暨執行管理師認證班課程召集人兼講師
8.大學院校實務分享講座
9.企業內部講師

 



中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』、『e-HR管理師認證班』、『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『訓練品質暨職能基準應用管理師認證班』、『人資策略教戰綱領專班』認證通過。

 



召募管理、訓練發展、績效管理、E-HR系統導入與建置



無標題文件
 

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電話: 886-2-2768-1000 傳真: 886-2-2769-7788 E-Mail: service@chrma.net
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