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首頁 > 課程總覽 > 訓練課程 > 勞基法工時制度與加班費補休之實務處理...
 
課程名稱:勞基法工時制度與加班費補休之實務處理
開始日期
2017-11-14
結束日期
2017-11-14
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
人資法令系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2017/11/14
0900 ~ 1600
一、工作時間與延長工作時間之定義
2017/11/14
0900 ~ 1600
二、勞基法第30條之結構分析
2017/11/14
0900 ~ 1600
三、變形工時:2週、8週、4週
2017/11/14
0900 ~ 1600
四、法定工時未來趨勢&小確幸補假6日
2017/11/14
0900 ~ 1600
五、一般加班、特殊加班
2017/11/14
0900 ~ 1600
六、天災、事變或突發事件
2017/11/14
0900 ~ 1600
七、天然災害出勤管理及工資給付要點
2017/11/14
0900 ~ 1600
八、因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
2017/11/14
0900 ~ 1600
九、加班費與補休之合法轉換
2017/11/14
0900 ~ 1600
十、加班46小時之範圍及課稅問題
2017/11/14
0900 ~ 1600
十一、部分工時勞工之加班費計算
2017/11/14
0900 ~ 1600
十二、勞基法第84-1之責任制工作者
2017/11/14
0900 ~ 1600
十三、事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項
上課地點
犇亞國際會議中心6A教室(台北市復興北路99號6樓)
費 用
會員:2,800元   非會員:3,300元
優惠方案
10月30日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,600元、非會員優惠價每人NT$3,100元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,500元、非會員優惠價每人NT$3,000元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#16 李小姐 cammy@chrma.net
注意事項
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費(開立收據),學費(開立發票),均於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.於上課當天繳交優惠券者,恕無法使用課前繳費優惠價。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

勞基法工時制度的雜亂無章,從早期的148小時,到現在的140小時,加上152週的一例一休,國定假日12及特別休假3~30。此時,「排班表」究應如何向最高主管說明清楚?又如何向員工解釋疑惑?如果碰上急單,或颱風天停班停課,於勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下,五花八門的「工時爭議」必然一一浮現,勞動檢查來了,罰單來了,事業單位就列入「違反勞動基準法事業單位公布專區」血汗工廠的黑名單。

勞動部表示,最近2年勞動條件檢查案件中,一直是以違反勞基法第24條規定的加班費高居第一位,足見「未依規定加給工資」的上班打卡制、下班責任制、血汗工廠之名,誠非空穴來風。據以計算加班費的每小時工資額,究竟是哪些薪資科目?加班時數上限46小時如何認定?一日工作時數不得超過12小時又如何化解?加班費、免稅薪資所得與二代健保補充保費之關係為何?休息日、國定假日、乃至週休二日之星期六的加班費,又該如何計算?一年的12個國定假日如何協商調移?加班費與補休間之合法轉換,關鍵點在哪裡?做22班表,一天工作12小時,是否應另行支付加班費?又,勞工請假後繼續工作,如何檢視一日不得超過12小時。

本課程由謝清風老師(歷經中華電信人資處新北市勞工局台大國家發展所勞動部勞動條件司中正法律所/勞社法組法律所/博士班管顧公司負責人)主講,以其精湛的勞工法學理論與實務歷練,協助人資工作者與法務同仁,正確解讀法定工時、變形工時、加班46小時計算範圍、加班費、加班補休轉換、天災出勤管理、責任制、值日值夜等有關工時等相關規定,更能於面臨勞動檢查時,化險為夷。

 

課程大綱

課程內容

課程目標

一、工作時間與延長工作時間之定義

1.     284小時→140小時

2.     教育訓練時間、備勤時間

3.     延長工作時間(變形工時後之延長)

l 瞭解工時縮短之背景因素

l 瞭解加班費計算之始點

二、勞基法第30條之結構分析

4.     每日暨每週之工作時數

5.     工會或勞資會議同意之程序

6.     變形工時暨指定之行業

7.     簽到簿或出勤卡保存一年→5

l 瞭解實施變形工時之先行程序

l 知悉公司所屬行業是否為變形工時之行業

三、變形工時:2週、8週、4

1.    2週、8週及4週變形工時之內涵

2.    2週、8週及4週變形工時之排班表

3.    2週、8週及4週變形工時之差異點

l 瞭解各類變形工時之內涵及差異

l 檢視公司班表與坊間常見班表之差異

四、法定工時

1.     法定工時284小時縮短至140小時

2.     國定假日12日,再加原住民族歲時祭儀、公職投票選舉

3.     國定假日逢例假日與休息日補假休息

l 瞭解法定工時定義

l 國定假日

l 國定假日逢例假休息日之處理

五、一般加班、特殊加班

1.     加班之種類及區別實益

2.     加班之先行程序

3.     除工會或勞資會議同意外,是否尚須取得勞工個人同意

l 瞭解加班之二大分類

l 剖析工會或勞資會議同意之效果

六、天災、事變或突發事件

1.     何謂天災、事變或突發事件

2.     生產機械突然故障是否屬突發事件

3.     勞基法第32條第3項與第40條之區別

4.     補給勞工適當之休息及補假休息之區別

l  釐清生產機械故障是否為突發事件

l  建立啟動特殊加班時之流程

l  瞭解加班結束後之工作安排

七、天然災害出勤管理及工資給付要點

1.     勞工因天然災害無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。

2.     雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分

l  瞭解「宜」不扣發工資之真義

l  建立並掌握天然災害發生時之出勤管理制度

八、因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項

1.     對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資

2.     事業單位如未經與勞工協商同意,仍應依約給付工資,不得片面減少工資

l  因應行政機關推翻以前的行政解釋函令的作法

l  訂立經濟不景氣下的協商減少工時協議書

九、加班費與補休之合法轉換

1.     加班申請程序

2.     加班費轉換為補休之程序

3.     部分加班費vs.部分補休

l  建立加班申請表單,明訂加班申請程序

l  瞭解加班費補休之選擇轉換

十、加班46小時之範圍及課稅問題

1.     加班46小時之計算範圍

2.     在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費

3.     按月定額給加班費是否屬於「加班費」

l 瞭解國定假日、特別休假日之加班,為何部分列入部分未列入46小時

l 瞭解按月定額之加班非加班

十一、部分工時勞工之加班費計算

1.     何謂部分工時勞工

2.     月薪21,009元與時薪133元之連動關係

3.     時薪人員之例假日、特休、國定假日

4.     加班費之計算始點及假日加班費如何計算

l  瞭解時薪人員加班費之計算

l  瞭解時薪人員為什麼沒有例假日工資之請求權

l  區別時薪是否可以再包含特休或國定假日之工資

十二、勞基法第84-1之責任制工作者

1.  勞基法第84-1之工作者有哪些?廢止哪些

2.  法定程序:公告對象→書面約定→核備

3.  有無加班費請求權

l 瞭解責任制契約之修法趨勢

l 瞭解濫用責任制契約之風險性

十三、事業單位實施勞工值日()應行注意事項

1.  值日()與正常工作日之工作之區別

2.  值日()之津貼是否為工資

3.  何謂工作日不得同時值日復值夜

l 檢視企業是否仍有實施值日()之必要

l 瞭解值日()津貼之風險性

謝清風

勞雇雙贏顧問有限公司/總經理


        1.  中華電信公司/專員(1980-2000)
        2.  中華電信工會/組長(1996-1997)
        3.  臺北縣政府勞工局/課員(2000.10-2003.3)
        4.  行政院勞工委員會/科員(2003.1-2012.2)
        5.  台北市政府勞動事務學院/講師
        6.  新北市政府勞工大學/講師
        7.  中華人力資源管理協會/講師
        8.  職工福利發展協會/講師
        9.  鼎新知識學院/講師
       10. 臺灣金融研訓院/講師
       11. 台北金融基金會/講師
       12. 臺北縣政府調解委員會/委員



  1. 常年勞工法律顧問
  2. 勞動契約工作規則擬訂
  3. 代理出席勞資爭議調解會
  4. 勞工法令課程受邀講授
  5. 勞工退休準備金個案諮詢(高階經理人退休金、優惠退休及歇業領回)


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