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課程名稱:台籍跨國企業國際人資實務工作坊-國際人資實務成立期: GHR in Taiwanese MNC: Start-Up
開始日期
2018-05-05
結束日期
2018-05-05
活動時間
0900 ~ 1700
課程類別
國際人資系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2018/05/05
0900 ~ 1700
新設海外據點人資調查
2018/05/05
0900 ~ 1700
海外法人組織設立
2018/05/05
0900 ~ 1700
海外併購
適合對象
• 學員資格:
1. 從事人力資源管理工作二年以上者
2. 目前從事或未來即將從事國際人資者
3. 能主動積極參與工作坊討論與產出者
上課地點
開課前一週以email通知(台北市)
費 用
會員:3,000元   非會員:3,500元
優惠方案
4月16日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,700元、非會員優惠價每人NT$3,200元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,600元、非會員優惠價每人NT$3,100元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#15 李小姐 cammy@chrma.net
注意事項
*名額:12-24名,協會保留審查學員資格之權利
*工作坊以中文討論,講義以英文為主。
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費(開立收據),學費(開立發票),均於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.於上課當天繳交優惠券者,恕無法使用課前繳費優惠價。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

★課程介紹:

        越來越多的台籍企業致力於全球化的經營,對人與組織運作的重點,也從早期製造廠人員管理,逐漸擴大到全面的人力資源管理,並且建立具台籍跨國企業特色的「國際人資」模式「社團法人中華人力資源管理協會」為增進會員的全球化人力資源管理知識與實務專業,繼1051119日「台籍跨國企業國際人資實務分享」講座,與1060422日「全球人才發展與語言管理實務分享」之後,邀請四位實務經驗豐富的台籍跨國人資工作者舉辦單元課程。本課程依照企業生命周期,搭配相關國際人資主題,由講師分享台籍跨國企業國際人資實務經驗後,再透過工作坊形式,經所有學員實際參與個案討論,產出工作所需,且具體可執行的國際人資實作方案。歡迎會員踴躍參加。

★課程大綱

1.新設海外據點人資調查

 ▲有設立法人組織以外的替代方案嗎?

  • 自然與人文環境
  • 產業資訊
  • 勞動法令與雇用合約法令
  • 招聘管道與薪酬調查
  • 習俗與文化

▲新設海外據點人資報告的結構



2.海外法人組織設立

▲有設立法人組織以外的替代方案嗎?

▲法人組織設立流程

▲經營上的考量

▲當地國招商考量

▲財務工作上的考量

▲法務調查

▲人資的工作

▲人資組織設立模式

▲資訊與行政部門的工作

 

3.海外併購

▲併購的定義

▲併購的目的

▲併購流程概述

▲人資盡職調查(HR Due Diligence)

▲併購前人資的工作

▲併購後人資的工作

▲其他併購後的工作

 

 

課程證書
完成四堂課者,發給「台籍跨國企業國際人力資源管理」結業證書,並致贈1,200元學習優惠券(期限1)
完成單堂課者,發給單堂課程之上課證明「台籍跨國企業國際人資」系列課程

 

Purpose of Workshop

More and more Taiwanese MNC operate globally. The focus of manpower and organization operation is from manufacturing concept expanding to total human resources management. Meanwhile,Taiwanese MNC Global HR model is established.

 

In order to enhance members’ GHR knowledge and practice, subsequent to Taiwanese MNC GHR practice sharing on Nov. 19, 2016 and Global Talent Development and Language Management practice sharing on Apr. 22, 2017, CHRMA invites four Taiwanese MNC GHR practitioners to develop series courses. The courses’ design is based on business life cycle mapping to concerned GHR topics. The four practitioners will share their Taiwanese MNC GHR experience; through workshop to facilitate all the participants to discuss cases and develop concrete GHR solutions for future work use. Welcome members to participate.

 

★Outline:

1.New site survey practice

 ▲Targeted overseas site pre-survey

  •  Natural and Human affair environment
  •  Industry information
  •  Labor Law/ Employment Act
  •  Recruitment channel and C&B market survey
  •  Custome and Culture    

 ▲Strucyurn of country/ site report in HR dimension

 

2.Overseas legal entity set up

 ▲Any alternative other than a legal entity set up?

 ▲Flow of a legal entity set up  

 ▲Business considerations

 ▲Reason of local government subsidy

 ▲Finance considerations

 ▲Legal survey

 ▲HR work

 ▲HR organization model

 ▲IT and Adm. work


3.Overseas M&A

 ▲Definition of M&A

 ▲Purpose of M&A

 ▲Generic flow of M&A

 ▲HR Due Diligence

 ▲HR work before M&A

 ▲HRwork in M&A

 ▲ Work post-M&A

  

Certificate

 The participants will be issued the certificate of Taiwanese MNC GHRupon completing four workshops. A learning coupon valued 1,200 NTD will be granted (expired in on year)

 Participants will only be issued single workshop completion letter if not completing all four workshops

 

 

★系列課程:

 

 

陳陽梧

社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事
社團法人中華人力資源管理協會 認證委員會委員


1、鴻海精密工業公司:人力資源服務總處 人事規劃高級專員(資深專理級)

2、中鼎工程股份有限公司:人力資源部 集團人資組副組長

3、大同股份有限公司:大同綜合訊電公司人力資源課 課長、人力資源處 專案經理、人力資源處 專員

4104資訊科技公司:人資學院 職能分析師、 求才事業部 求才客服專員



1、社團中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『勞動法令管理師認證班』、『績效管理師認證班』、『職能管理師認證班』、『員工薪酬管理師認證班』、『人資策略教戰綱領』專班認證通過。

2、中華民國『就業服務』乙級技術士執照3

Human Recourses Business professional Certificate, Society for Human Resource Management, The united states of America




1、人力資源管理:工作分析與工作說明書、選才與面談技巧、離職管理與留才、績效管理、績效面談。

2、國際化人力資源管理:國內外關係企業內控與輔導作業。


陳育中

致伸電子 人力資源處協理


美商艾睿電子台灣人力資源主管

宏達電全球人資資深經理/人力資源策略夥伴暨員工關係處長

是方電訊人事部經理

上海蘭浦兒顧問公司共同創辦人

錸德科技人資發展部副理

國泰人壽組訓專員



超過十五年人資管理實務經驗,服務產業涵蓋金融保險、高科技製造業、顧問業,電信通訊,電子零件通路等。人資工作接觸領域涵蓋亞太、美洲與歐洲區。
中華人資協會策略專班認證
中華人力資源協會全方位基礎人資管理師認證班講師
中華人力資源協會國際人資工作坊召集人







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