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課程名稱:台籍跨國企業國際人資實務工作坊-國際人資實務成熟期: GHR in Taiwanese MNC: Maturity
開始日期
2018-08-18
結束日期
2018-08-18
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
國際人資系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2018/08/18
0900 ~ 1600
全球領導力發展與接班人計畫
適合對象
• 學員資格:
1. 從事人力資源管理工作二年以上者
2. 目前從事或未來即將從事國際人資者
3. 能主動積極參與工作坊討論與產出者
上課地點
開課前一週以email通知(台北市)
費 用
會員:2,800元   非會員:3,300元
優惠方案
7月30日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,600元、非會員優惠價每人NT$3,100元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,500元、非會員優惠價每人NT$3,000元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#15 李小姐 cammy@chrma.net
注意事項
*名額:12-24名,協會保留審查學員資格之權利
*工作坊以中文討論,講義以英文為主。
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費(開立收據),學費(開立發票),均於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.於上課當天繳交優惠券者,恕無法使用課前繳費優惠價。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

★課程介紹:

        越來越多的台籍企業致力於全球化的經營,對人與組織運作的重點,也從早期製造廠人員管理,逐漸擴大到全面的人力資源管理,並且建立具台籍跨國企業特色的「國際人資」模式「社團法人中華人力資源管理協會」為增進會員的全球化人力資源管理知識與實務專業,繼1051119日「台籍跨國企業國際人資實務分享」講座,與1060422日「全球人才發展與語言管理實務分享」之後,邀請四位實務經驗豐富的台籍跨國人資工作者舉辦單元課程。本課程依照企業生命周期,搭配相關國際人資主題,由講師分享台籍跨國企業國際人資實務經驗後,再透過工作坊形式,經所有學員實際參與個案討論,產出工作所需,且具體可執行的國際人資實作方案。歡迎會員踴躍參加。

★課程大綱

全球領導力發展與接班人計畫

▲人才管理架構

▲全球員工到職方案

▲法遵,功能別與管理訓練地圖

▲人才規劃流程

▲接班人計畫-發展關鍵人才

▲領導力發展

 

課程證書
完成四堂課者,發給「台籍跨國企業國際人力資源管理」結業證書,並致贈1,200元學習優惠券(期限1)
完成單堂課者,發給單堂課程之上課證明「台籍跨國企業國際人資」系列課程

 

Purpose of Workshop

More and more Taiwanese MNC operate globally. The focus of manpower and organization operation is from manufacturing concept expanding to total human resources management. Meanwhile,Taiwanese MNC Global HR model is established.

 

In order to enhance members’ GHR knowledge and practice, subsequent to Taiwanese MNC GHR practice sharing on Nov. 19, 2016 and Global Talent Development and Language Management practice sharing on Apr. 22, 2017, CHRMA invites four Taiwanese MNC GHR practitioners to develop series courses. The courses’ design is based on business life cycle mapping to concerned GHR topics. The four practitioners will share their Taiwanese MNC GHR experience; through workshop to facilitate all the participants to discuss cases and develop concrete GHR solutions for future work use. Welcome members to participate.

 

★Outline:

Global Leadership Development and Succession Plan

 ▲ Talent management framework

 ▲ Global onboarding program

 ▲ Compliance, functional and management training roadmap

 ▲ Talent planning process

 ▲ Succession plan- key talents development

 ▲ Leadership development


  

Certificate

 The participants will be issued the certificate of Taiwanese MNC GHRupon completing four workshops. A learning coupon valued 1,200 NTD will be granted (expired in on year)

 Participants will only be issued single workshop completion letter if not completing all four workshops

 

 

★系列課程:

 

 

鍾嘉欣

康寧公司 (Corning Inc.) 亞太區人才與發展經理 2015-present


●緯創資通 訓練暨發展中心 訓練經理 (2009-2015) - 高階人才發展與接人計畫、英語語言管理計畫、海外人才訓練與發展

緯創資通 訓練暨發展中心 訓練副理 (2007-2009) - 內部講師訓規劃、領導力職能導入、高階人才發展計畫

緯創資通 訓練暨發展中心 訓練主任 (2005-2007) - 新人訓、主管訓規與執行

緯創資通 訓練暨發展中心 專員 (2003-2005) - e-Learning 規劃與導入



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