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課程名稱:勞工各類請假規定之實務解析運用
開始日期
2018-04-12
結束日期
2018-04-12
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
人資法令系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2018/04/12
0900 ~ 1600
一、勞工請假規則概論
2018/04/12
0900 ~ 1600
二、婚假
2018/04/12
0900 ~ 1600
三、喪假
2018/04/12
0900 ~ 1600
四、病假
2018/04/12
0900 ~ 1600
五、留職停薪
2018/04/12
0900 ~ 1600
六、職災公傷病假
2018/04/12
0900 ~ 1600
七、事假
2018/04/12
0900 ~ 1600
八、公假之法令依據
2018/04/12
0900 ~ 1600
九、請假手續
2018/04/12
0900 ~ 1600
十、工會幹部之會務假
2018/04/12
0900 ~ 1600
十一、性別工作平等法之各類假別
2018/04/12
0900 ~ 1600
十二、育嬰留職停薪
2018/04/12
0900 ~ 1600
十三、特別休假
2018/04/12
0900 ~ 1600
十四、問題與討論
上課地點
開課前一週以email通知(台北市)
費 用
會員:2,800元   非會員:3,300元
優惠方案
3月26日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,600元、非會員優惠價每人NT$3,100元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,500元、非會員優惠價每人NT$3,000元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#15 李小姐 cammy@chrma.net
注意事項
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費(開立收據),學費(開立發票),均於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.於上課當天繳交優惠券者,恕無法使用課前繳費優惠價。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)
 ★ 課程簡介

  勞工各類請假規定不勝枚舉,除婚、喪、疾病得請假外,更有性別工作平等法的各類假別,「生理假」全年未逾三日,不併入病假計算,究係何意?已屆病假之日數上限,仍可續請生理假,但雇主得不給付薪資,對不對?

  病假分為住院病假與未住院病假,所謂的一年內合計不得超過30日之規定,延長假期在一個月以上,超過30日以上之期間,更言一次連續超過30日以上,究竟在解釋什麼?因病留職停薪是不是一定要准假?

  性別工作平等法的陪產假、育嬰留職停薪期滿後申請復職,乃至法院傳喚出庭作證的「公假」,職災的「公傷病假」及工作年資衍生的「特別休假」等等,在在困擾著辦理員工考勤的承辦人員,間接地也為其主管帶來准假與否的疑惑。

  為讓人資人員能夠順利解讀勞工請假相關法理,俾運用於企業規章制度,特地邀請萬國法律第168期《勞工請假規則之研析-從批判行政解釋出發》作者--謝清風老師(歷經中華電信人資處→新北市勞工局→台大國家發展所→勞動部勞動條件司→中正法律所/勞社法組→博士候選人→管顧公司負責人),帶您進入人力資源勞工法律世界,一覽勞工各類請假規定之實務解析運用,以展現人資人員的專業能力。

★ 課程大綱


一、勞工請假規則概論
    1.
勞工請假規則沿革變遷
    2.
「全年」修正為「一年」之涵意為何
    3.
週休二日或做二休二下,請事假或特別休假,一日應以請假幾小時計算


二、婚假 
    1.
自結婚之日前十日起三個月內請畢
    2.
儀式婚
為登記婚,對申請婚假手續有無改變
    3.
到職前甫結婚,有無婚假


三、喪假
    1.
外祖父母往生,也有喪假
    2.
到職前家屬往生,可否申請喪假
    3.
喪假與其他假別之競合


四、病假 
    1.一次連續超過30日以上,扣除?不扣除
    2.
未超過30日部分,工資折半發給與勞保給付之連動關係
    3.
1項第3款之法條結構疑義
    4.
新增修的內容


五、留職停薪
    1.
因病留職停薪之前置程序
    2.
原則與但書之法律解讀
    3.
員工申請留職停薪,雇主可否不予同意
    4.
期滿後,仍無法履行勞務,如何處理


六、職災公傷病假 
    1.
醫囑內容「宜休養3個月」證明,雇主如何解讀
    2.
僅需定期前往醫院復健,超過合理復健期間
    3.
職業災害未認定前,如何准假
    4.
職災公傷病假案例


七、事假 
    1.雇主是否一定要准假
    2.
勞工業務之種類、事務之繁重、代理人選
    3.
家庭照顧假併入事假


八、公假之法令依據
    1.
依「法令」規定應給予公假
    2.
勞工傳喚出庭作證應訊時
    3.
勞工為義勇警察點閱召集或服勤時
    4.
勞工參加技能檢定時


九、請假手續
    1.
事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數
    2.
雇主得要求勞工提出有關證明文件
    3.
未依法定程序辦理請假或請假有虛偽情事時,如何處理


十、工會幹部之會務假
    1.會務之範圍
    2.
申請會務假,是否應向雇主敘明會務之內容


十一、性別工作平等法之各類假別
     1.
分娩8週,流產4週、1週及5日,如何區別
    2.
陪產假5日及產檢假5
    3.
生理假最新規定
    4.
「有薪」家庭照顧假之立法趨勢


十二、育嬰留職停薪
    1.
育嬰留職停薪實施辦法
    2.
事前申請、替代人力
    3.
連續二次的育嬰留停
    4.
回復原職?如何化解糾紛


十三、特別休假 
    1.
繼續工作之畸零月數,得不另給特別休假
    2.
不因年度中終止勞動契約而影響其權益


 
十四、問題與討論

【前期學員好評分享】
    
一、實務探討,一個段落即解答該單元相關問題
    
二、將法條內容、判例等皆清楚完整呈現並細述


謝清風

勞雇雙贏顧問有限公司/總經理


        1.  中華電信公司/專員(1980-2000)
        2.  中華電信工會/組長(1996-1997)
        3.  臺北縣政府勞工局/課員(2000.10-2003.3)
        4.  行政院勞工委員會/科員(2003.1-2012.2)
        5.  台北市政府勞動事務學院/講師
        6.  新北市政府勞工大學/講師
        7.  中華人力資源管理協會/講師
        8.  職工福利發展協會/講師
        9.  鼎新知識學院/講師
       10. 臺灣金融研訓院/講師
       11. 台北金融基金會/講師
       12. 臺北縣政府調解委員會/委員



  1. 常年勞工法律顧問
  2. 勞動契約工作規則擬訂
  3. 代理出席勞資爭議調解會
  4. 勞工法令課程受邀講授
  5. 勞工退休準備金個案諮詢(高階經理人退休金、優惠退休及歇業領回)

無標題文件
 

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