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首頁 > 課程總覽 > 訓練課程 > 人資人員常遭遇之勞資爭議類型、處理方式與因應策略...
 
課程名稱:人資人員常遭遇之勞資爭議類型、處理方式與因應策略
開始日期
2018-07-05
結束日期
2018-07-05
活動時間
1900 ~ 2200
課程類別
人資法令系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2018/07/05
1900 ~ 2200
一、常見勞資爭議類型
2018/07/05
1900 ~ 2200
二、勞資爭議之處理方式
2018/07/05
1900 ~ 2200
三、企業人資人員處理勞資爭議之策略與具體作法
2018/07/05
1900 ~ 2200
四、Q&A
上課地點
開課前一週以email通知(台北市)
費 用
會員:1,500元   非會員:2,000元
優惠方案
6月18日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$1,300元、非會員優惠價每人NT$1,800元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$1,200元、非會員優惠價每人NT$1,700元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#15 李小姐 cammy@chrma.net
注意事項
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費(開立收據),學費(開立發票),均於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.於上課當天繳交優惠券者,恕無法使用課前繳費優惠價。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

【課程大綱】

壹、常見勞資爭議類型
  一、契約成立前之爭議
    1. 限特殊條件之招募廣告是否構成就業歧視?
    2. 通知錄取後公司臨時決定職務需求取消如何處理?
  二、契約存續期間之爭議
    1. 定期契約與不定期契約如何分辨?
    2. 工資及與違約金間抵銷與預扣如何區別?
    3. 與勞動契約存續與否之爭議
     (1) 如何判斷勞工是否不能勝任工作?
     (2) 解雇最後手段原則之判斷標準為何?
     (3) 違反勞動契約或工作規則如何可謂情節重大?
    4. 勞工受傷時雇主之職業災害補償與損害賠償有何不同?
    5. 職務調動與勞動條件不利益變更如何區分?
  三、契約結束後之爭議
    1. 未經預告或未辦理離職交接之勞工,雇主如何處理?
    2. 競業禁止條款還有效嗎?

貳、勞資爭議之處理方式
  一、勞資爭議之調解制度。
  二、勞資爭議之仲裁制度。
  三、勞資爭議之裁決制度。
  四、勞資爭議之訴訟制度。

參、企業人資人員處理勞資爭議之策略與具體作法

肆、Q&A

柏有為

務實法律事務所律師
中華民國仲裁人
臺灣新世紀人才發展協會理事
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆常務監事
聖約翰科技大學、德明技術學院國貿系兼任講師


1、國防部三民主義巡迴教官

2、新埔技術學院國貿科[商事法]兼任講師

3、社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆監事 勞動法令管理師認證班講師



‧公司法及證券交易法

‧勞動法令

‧智慧財產權

‧公共工程爭議解決


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