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課程名稱:驅動企業策略目標的「獎工制度設計」實戰課程
開始日期
2018-08-25
結束日期
2018-08-25
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
薪資福利系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2018/08/25
0900 ~ 1600
一、結合企業文化與核心價值的薪酬策略
2018/08/25
0900 ~ 1600
二、企業獎酬設計的考量因素
2018/08/25
0900 ~ 1600
三、各類獎工制度的設計原理與實務案例
上課地點
開課前一週以email通知(台北市)
費 用
會員:2,800元   非會員:3,300元
優惠方案
8月6日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,600元、非會員優惠價每人NT$3,100元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,500元、非會員優惠價每人NT$3,000元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#15 李小姐 cammy@chrma.net
注意事項
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費(開立收據),學費(開立發票),均於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.於上課當天繳交優惠券者,恕無法使用課前繳費優惠價。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

 【前期學員好評分享】
1
、老師share自己的real case很生動,也有直接獲益!
2
、幽默、實務&生活經驗穿插,good
3
、老師提供許多實務案例,很受用!
4
、老師對各種相關法條熟稔並運用/帶進實例/課程!
5
、以往都是由財務觀點講授獎酬議題,第一次有人從人資觀點說明,很不錯!
6
Rich in case study sharing. Appreciate!!

7、課程內容皆與工作實務相關,吸收新訊且update想法很不錯

企業整體獎工(Incentives)制度的規劃與設計攸關能否驅動員工的向上動能達到組織營運的策略目標獎工制度必須搭配公司的薪資與福利制度,以達到組織內對員工的激勵和留才效果。至於企業人資部門該規劃那些獎工制度?獎工制度如何設計?本課程涵蓋企業必備的十五項獎工相關制度的規畫,運用他山之石,可以攻錯的原理,協助您了解各類獎工制度的設計原則,以及規劃獎工制度所必須考量的評量因素。

 

  本課程透過獎工制度的設計與規劃,透過企業實務做法的個案分享,可以讓學員設計出符合自身企業需求的獎工制度,達到組織最佳的激勵與留才效果!


課程大綱
:

結合企業文化與核心價值的薪酬策略

企業獎酬設計的考量因素

各類獎工制度的設計原理與實務案例

  1、整體薪酬政策與績效管理制度的結合 

  2、業務獎金制度實例                    

  3、公司整體獎酬制度規劃實例  

  4、員工紅利(分紅)制度                 

  5、員工配股制度                          

  6、行政管理/幕僚人員的獎金制度       

  7、人才留任獎金制度                      

  8、關鍵人才的激勵方案               

  9、事業群年度獎金設計實例

  10、員工持股信託制度

  11、競業禁止與營業秘密的獎金設計規劃

  12、集團高階經理人的獎金設計原理

  13、退休功績獎金規劃原則

  14、員工認股權證辦法

  15限制型股票辦法

鍾文雄

社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事長
一零四資訊科技股份有限公司 副總暨人資長
行政院勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員



1、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會  勞動法規委員會、認證委員會  主任委員
3、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
4、旺旺集團 人力資源總處總處長
5、信義房屋 人力資源部執行協理
6、台灣固網人力資源暨行政管理處處長
7、台灣日立股份有限公司  總務部人事課  副理

 



1.中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)
2.過去任職企業期間,工作績效曾使公司獲得以下獎項:
3.行政院勞工委員會:優良勞資關係ヽ職工福利ヽ勞動條件ヽ勞工教育事業單位
 .2009年第五屆人力創新獎
 .2008~2010年職訓局台灣訓練品質系統TTQS評鑑金牌獎
 .行政院經濟部:2010~2011創造就業貢獻獎
 .臺北市政府:優良自主管理ヽ健康職場ヽ節能企業ヽ綠色採購ヽ幸福企業三星獎



全方位人力資源管理


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