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首頁 > 課程總覽 > 訓練課程 > 勞動檢查常見缺失之預防及改善-從工資工時勞務管理出...
 
課程名稱:勞動檢查常見缺失之預防及改善-從工資工時勞務管理出發
開始日期
2018-10-04
結束日期
2018-10-04
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
人資法令系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2018/10/04
0900 ~ 1600
一、勞動檢查業務管轄範圍
2018/10/04
0900 ~ 1600
二、拒絕、規避或阻撓勞動檢查
2018/10/04
0900 ~ 1600
三、勞動契約的結束,是另一個爭議的開始
2018/10/04
0900 ~ 1600
四、勞動檢查常見違規案例分析
2018/10/04
0900 ~ 1600
五、勞動檢查常見違規案例分析
2018/10/04
0900 ~ 1600
六、勞動檢查常見違規案例分析
2018/10/04
0900 ~ 1600
七、勞動檢查常見違規案例分析
2018/10/04
0900 ~ 1600
八、勞動檢查常見違規案例分析
2018/10/04
0900 ~ 1600
九、勞動檢查常見違規案例分析
2018/10/04
0900 ~ 1600
十、勞動檢查常見違規案例分析
2018/10/04
0900 ~ 1600
十一、檢查後之陳述意見通知書
適合對象
1.企業人力資源部門之主辦人員暨業務主管。
2.從事勞務管理之企管顧問講師。
3.想要瞭解工時制度及其相關勞務管理議題者。
上課地點
開課前一週以email通知(台北市)
費 用
會員:2,800元   非會員:3,300元
優惠方案
9月17日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,600元、非會員優惠價每人NT$3,100元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,500元、非會員優惠價每人NT$3,000元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#15 李小姐 cammy@chrma.net
注意事項
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費(開立收據),學費(開立發票),均於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.於上課當天繳交優惠券者,恕無法使用課前繳費優惠價。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

一例一休上路,勞動部表示,第1季將以宣導為主,第2季輔導,第3季開始勞動檢查。

  中央與地方分進合擊的勞動檢查,傳統產業也好、服務業也好,乃至上市櫃公司,幾乎無一倖免。違反勞工法令者,除行政罰鍰外,企業名稱及負責人姓名也將被公布在主管機關網站,而且網路上有「求職小幫手」,把公司違反勞基法的資料直接整合到人力銀行上,企業形象勢將嚴重受損而永遠留下前科紀錄。人資主管及現場作業主管,不得不事先做好檢視內部規章制度及預防工作,以因應時下的勞動檢查。

  歷年勞動檢查報告中,最常出現的違規事件是什麼?以「加班費未足額發給」居首位,其次為「連續工作超過12小時」、「連續工作7日以上」、「遲到扣款」、「工資未全額給付」及「請假休假」,都是勞基法《工資&工時》惹的禍。甚至是員工離職,當勞動契約結束時,才是爭議的開始,才是勞動檢查的來臨!

  為使人資主管及現場作業主管於陪同勞動檢查時,能夠知所因應並化險為夷,並正確解讀勞基法《工資&工時》相關議題。本課程特地邀請人力資源勞工法律網/謝清風老師(高考勞工行政及格,歷經中華電信總公司人資處台北縣勞工局委會條件處法律所博士班,現職顧問公司總經理),以案例式教學,帶您安然度過勞動檢查風暴,並進而建立穩固和諧的勞雇關係。

【課程大綱】
一、勞動檢查業務管轄範圍:
 1.中央勞動檢查
 2.地方勞動檢查
 3.科學園區勞動檢查
 4.經加區勞動檢查。

二、拒絕、規避或阻撓勞動檢查
 1.勞動檢查員至廠實施勞動檢查時
 2.勞工局通知,攜帶工資出勤相關資料至勞工局接受檢查
 3.老闆不在,或現場主管拒絕於訪談紀錄上簽名

三、勞動契約的結束,是另一個爭議的開始
 1.歇業或轉讓,勞工不能勝任工作
 2.違反勞動契約或工作規則,情節重大者
 3.未依規定辦理資遣通報,未給預告期,資遣費計算不足

四、勞動檢查常見違規案例分析
 1.未依規定給付加班費
 2.加班費給付不足額
 3.強制加班轉換補休

五、勞動檢查常見違規案例分析
 1.一日工作時間超出12小時
 2.一個月加班時數超出46小時

六、勞動檢查常見違規案例分析
 1.未依法給予喪假病假留職停薪
 2.未給予例假(連續工作7日以上)
 3.未逐日記載勞工出勤紀錄
 4.工資清冊未保存5

七、勞動檢查常見違規案例分析
 1.未依規定給予休假日出勤工資
 2.週休二日星期六出勤工資計算
 3.部分工時加班費加成給付之始點
 4.部分工時假日加班之加倍

八、勞動檢查常見違規案例分析
 1.時薪低於133
 2.遲到扣款超過應扣工資比例
 3.扣發全勤獎金致低於基本工資
 4.未辦妥離職交接逕扣工資

九、勞動檢查常見違規案例分析
 1.未依規定申報勞保投保薪資
 2.未依規定申報健保投保金額
 3.未依規定申報調整勞工退休金月提繳工資
 4.工資、非工資、補助性、獎勵性

十、勞動檢查常見違規案例分析
 1.未依規定舉辦勞資會議
 2.未依規定核備工作規則

十一、檢查後之陳述意見通知書
 1.陳述意見書格式
 2.陳述意見書撰寫

謝清風

勞雇雙贏顧問有限公司/總經理


        1.  中華電信公司/專員(1980-2000)
        2.  中華電信工會/組長(1996-1997)
        3.  臺北縣政府勞工局/課員(2000.10-2003.3)
        4.  行政院勞工委員會/科員(2003.1-2012.2)
        5.  台北市政府勞動事務學院/講師
        6.  新北市政府勞工大學/講師
        7.  中華人力資源管理協會/講師
        8.  職工福利發展協會/講師
        9.  鼎新知識學院/講師
       10. 臺灣金融研訓院/講師
       11. 台北金融基金會/講師
       12. 臺北縣政府調解委員會/委員



  1. 常年勞工法律顧問
  2. 勞動契約工作規則擬訂
  3. 代理出席勞資爭議調解會
  4. 勞工法令課程受邀講授
  5. 勞工退休準備金個案諮詢(高階經理人退休金、優惠退休及歇業領回)

無標題文件
 

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