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課程名稱:如何解讀及應用薪資調查報告並建立具競爭力的薪資制度
開始日期
2018-10-30
結束日期
2018-10-30
活動時間
1900 ~ 2200
課程類別
薪資福利系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2018/10/30
1900 ~ 2200
一、薪資調查的目的
2018/10/30
1900 ~ 2200
二、薪資調查報告名詞解釋及應用–Percentile, Quartile, Compa Ratio, Salary Index
2018/10/30
1900 ~ 2200
三、薪資調查報告的內容及分析-基本薪資(Base Pay)、保證薪資(Guaranteed Cash)、薪資總額(Total Cash)、整體薪酬(Total Remuneration)
2018/10/30
1900 ~ 2200
四、如何計算P25, P50及P75及其在薪酬管理上的意義
2018/10/30
1900 ~ 2200
五、如何應用薪資調查報告的資料
2018/10/30
1900 ~ 2200
六、設計薪資結構時應考慮的因素
2018/10/30
1900 ~ 2200
七、薪資架構專有名詞介紹
2018/10/30
1900 ~ 2200
八、設計薪資結構實例說明
2018/10/30
1900 ~ 2200
九、 薪資調整矩陣設計
上課地點
開課前一週以email通知(台北市)
費 用
會員:1,500元   非會員:2,000元
優惠方案
10月16日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$1,300元、非會員優惠價每人NT$1,800元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$1,200元、非會員優惠價每人NT$1,700元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#15 李小姐 cammy@chrma.net

從外部公平的角度幫助您做好薪資政策的擬定!

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本系列課程採單元課程設計,其中包括如何進行職位分析及撰寫職位說明書、職位評價制度的設計與應用、如何解讀及應用薪資調查報告,每個單元皆著重於實務上的設計與應用,讓學員於上課中可以輕易了解實務的做法,並於課後立即應用於工作上,讓你的薪酬管理技能立即提升,工作得心應手。單元課程的設計讓你可以根據個人的需求選擇你所需要的單元進修,將時間與資源運用於最需要的地方。


劉文章

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問


1.中美和石油化學股份有限公司 人力資源、資訊及公共關係部協理
2.社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆、第十二屆理事長
3.亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長
4.美國商會人力資源委員會召集人
5.國家人力創新獎決審委員



薪資管理、績效管理、訓練發展、職能管理


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