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課程名稱:利用人力資源指標及人力資源分析提升HR的價值
開始日期
2018-03-08
結束日期
2018-03-08
活動時間
0900 ~ 1700
課程類別
策略人資系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2018/03/08
0900 ~ 1700
人力資本管理
2018/03/08
0900 ~ 1700
人力資本投資報酬率
2018/03/08
0900 ~ 1700
人力資源的策略夥伴角色
2018/03/08
0900 ~ 1700
什麼是人力資源指標及其重要性
2018/03/08
0900 ~ 1700
組織為什麼要使用指標以及如何使用
2018/03/08
0900 ~ 1700
選用正確和關鍵的人力資源指標
2018/03/08
0900 ~ 1700
人力資源解析及其重要性
2018/03/08
0900 ~ 1700
人力資源指標和解析與營運策略和目標的連結
2018/03/08
0900 ~ 1700
將人力資源指標轉換為人力資源解析做為有效管理決策的依據
2018/03/08
0900 ~ 1700
人力資源儀表板(Dashboard)及人力資源解析報告
2018/03/08
0900 ~ 1700
案例討論
2018/03/08
0900 ~ 1700
Q&A
上課地點
開課前一週以email通知(台北市)
費 用
會員:3,000元   非會員:3,500元
優惠方案
2月19日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,700元、非會員優惠價每人NT$3,200元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,600元、非會員優惠價每人NT$3,100元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#15 李小姐 cammy@chrma.net
注意事項
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費(開立收據),學費(開立發票),均於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.於上課當天繳交優惠券者,恕無法使用課前繳費優惠價。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

企業人力資本的成本正快速增加,為了有效的利用人力資本,組織必須能夠識別和實施可以衡量、有影響力,同時具有成本效益的方法,具體展現人力資本的價值。今天的人力資源決策必須基於使用實際數據的策略連結,來證明人力資本決策對組織營運的影響。

在現代的經濟環境中,制定正確的人力資源指標和解析,對於支持長期營運績效和改善決策品質是企業的關鍵競爭優勢。企業在面對人才戰爭、漸趨複雜的經營環境以及大量資訊化的時代,人力資源的工作將越來越困難。

本課程將協助你正確的將人力資源指標及解析與人力資源策略和公司營運連結,利用你所擁有的數據,建立有效的人力資源指標及解析來衡量人力資源對組織的影響,進而協助企業提高營運績效。

課程大綱:

  1. 人力資本管理

  2. 人力資本投資報酬率

  3. 人力資源的策略夥伴角色

  4. 什麼是人力資源指標及其重要性

  5. 組織為什麼要使用指標以及如何使用

  6. 選用正確和關鍵的人力資源指標

    1. 人員招募指標

    2. 訓練和發展指標

    3. 績效管理指標

    4. 薪酬福利指標

    5. 人才管理指標

    6. 人員留任指標

  7. 人力資源解析及其重要性

  8. 人力資源指標和解析與營運策略和目標的連結

  9. 將人力資源指標轉換為人力資源解析做為有效管理決策的依據

  10. 人力資源儀表板(Dashboard)及人力資源解析報告

  11. 案例討論

  12. Q&A


劉文章

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問


1.中美和石油化學股份有限公司 人力資源、資訊及公共關係部協理
2.社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆、第十二屆理事長
3.亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長
4.美國商會人力資源委員會召集人
5.國家人力創新獎決審委員



薪資管理、績效管理、訓練發展、職能管理


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