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課程名稱:勞動基準法修正條文逐條解析分享會
開始日期
2018-01-22
結束日期
2018-01-22
活動時間
1300 ~ 1600
課程類別
會員免費系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2018/01/22
1300 ~ 1330
參加報到
2018/01/22
1330 ~ 1330
一、 本次修法的整體宗旨:何謂四不變與四彈性
2018/01/22
1330 ~ 1430
二、 勞基法修法的逐條解析Part 1
2018/01/22
1430 ~ 1450
Break
2018/01/22
1450 ~ 1530
二、 勞基法修法的逐條解析Part 2
2018/01/22
1450 ~ 1530
三、 合法召開勞資會議的合法性與重要性
2018/01/22
1530 ~ 1550
Q&A
適合對象
社團法人中華人力資源管理協會有效會員
上課地點
文化大學大新館-4樓數位演講廳:台北市延平南路127號4樓(東吳大學城區部旁)
費 用
會員:0元   非會員:2,000元
優惠方案
1.會員完全免費,非會員需繳交2,000元入會。
2.團體會員參與此活動,不限人數參加。
連絡電話
(02)2768-1000#(16) 高小姐,joey@chrma.net
注意事項
1、參加會員需具備有效會員身份(繳納會費),並於活動當天非逾期會員。
2、當日活動有連續性,請於13:00準時入席,以利活動進行。
3、本活動不接受現場報名,活動聯繫將以mail及簡訊通知,報名時請提供正確E-MAIL及手機號碼。
4、活動進行禁止錄音、錄影。
5、活動時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知

為使法定工時制度更符合產業營運需求,立法院經過政黨協商與抗爭後,終於在107年的元月10日三讀通過勞動基準法的修正條文,正式實施日期是在三月一日。本次修法仍然維持周休二日的原則下,給予特殊需求產業以及勞資雙方,在每月加班時數上限、排班與輪班的休息時間、未休特休天數遞延,以及例假日在週間的調整上,給予較大的彈性,另外也明訂加班補休給薪及未休補休結算相關規定。

 

本會為協助會員及早為企業營運發展最好因應的準備,特別開辦會員免費的分享活動,歡迎您的撥冗參加。

 

分享大綱:

一、本次修法的整體宗旨:何謂四不變與四彈性

二、勞基法修法的逐條解析

  1. 休息日加班採核實計算規定

  2. 每月加班時數上限與總量管制方式

  3. 輪班與換班休息時間的約定

  4. 未休畢年度特別休假的遞延規定

  5. 何種狀況下例假可以在每七日的週期內調整

  6. 加班補休的給薪方式與未休補休天數的工資結算

  7. 職災勞工或其遺屬得於金融機構開立職災補償金專戶規定

 

三、合法召開勞資會議的合法性與重要性


鍾文雄

社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆理事長
一零四資訊科技股份有限公司 副總暨人資長
勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員



1、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會  勞動法規委員會、認證委員會  主任委員
3、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
4、旺旺集團 人力資源總處總處長
5、信義房屋 人力資源部執行協理
6、台灣固網人力資源暨行政管理處處長
7、台灣日立股份有限公司  人事課  副理 



中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)



全方位人力資源管理



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