認證課程簡介  
  全方位基礎人資管理師  
  勞動法令管理師  
  員工薪酬管理師  
  員工關係管理師  
  績效管理師  
  職能管理師  
  企業講師/內部講師  
  勞健保暨勞基法管理師  
  HR策略夥伴認證班  
  招募甄選僱用暨引導管理師  
  薪資結算作業管理師  
  訓練規劃暨執行管理師  
  人才發展管理師認證班  
  人才招聘暨留任管理師  
  職能分析/內部講師  
  雇主品牌與招募策略管理師  
  認證課程時程  
 

2016年認證課程時程表

 
 

2017年認證課程時程表

 
 

2018年認證課程時程表

 
 

認證課程時程表

 
  學習地圖  
  認證課程內訓  
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1. 根據目前從事的人力資源管理工作,選擇參加直接相關的認證班。

2.

再根據目前從事的人力資源管理工作,選擇參加間接相關的認證班,也就是『認證班學習地圖』建議『先修』的認證班。

3.

在組織內部爭取工作輪調,根據輪調之後的人力資源管理工作,選擇參加直接相關的認證班,然後選擇參加間接相關的認證班。

4.

認證班的學習成效,必須經過思考、內化、應用、績效的過程,才能達到。因此一年之內,建議最多只參加兩次認證班;即上半年一次,下半年一次。

 認證班種類與資格要求

  正要轉入人資工作

 目前從事任用工作

 目前從事訓練工作

 目前從事薪資工作

 目前從事績效管理

 目前從事員工關係

 目前擔任人資主管

 

 

 

 
 

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