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勞動法令管理師

★ 課程介紹 ★

報名課程請至:http://www.chrma.net/class.php?classgid=A005&k=1 

 

  面對瞬息萬變的產業環境及法令變遷,人資專業人員如何與時俱進,成為企業與員工間最佳的溝通夥伴,已是各位不容忽視的關鍵題。站在資方與勞方的天平之間的我們,必須具備診斷企業制度/辦法的職能,快速且正確地回應來自政府機關、工會、員工、新聞媒體等各方諮詢,如同醫生具備對症下藥同時改善病人體質的能力一樣重要。在現今日益嚴峻的經濟情況挑戰下,除了協助企業在遵守法規下有效運用企業資源,同時兼顧員工的權益與福祉。本認證班將是您最佳的自我投資,透過自我成長進而成就他人,這是身為人力資源專業人員的您,不可或缺的進階勞動法令專業職能。

 

【課程目標】
(1)建立以勞動法規為基礎之人力資源管理概念。

(2)以淺顯易懂的實務案例及法令解說,讓學員瞭解並能夠運用在實際工作上。
(3)透過整體課程的學習與研討,使學員對於企業之管理規章及制度能夠提出改善建議。


【課程大綱】
『人資法律架構簡介、勞動契約與工作規則擬定實務』
 1. 雇主之管理權是否及於員工之私生活?
 2. 雇主可否以員工男扮女裝為由予以開除?
 3. 雇主可否與員工約定單身、禁孕條款?
 4. 如何合理合法處理員工兼職議題?
 5. 如何正確判斷應與員工簽訂不定期或定期契約?
 6. 工作規則訂定與送審主管機關應注意事項為何?
 7. 工作規則的效力為何?是否一定要公告及印發始具效力?


『聘僱、試用、勞動派遣、勞動契約終止』
 1. 雇主聘僱員工應行注意事項為何?
 2. 雇主可否與員工約定試用期?
 3. 試用期滿經評估員工不適任時該如處理?
 4. 派遣與承攬之區別為何?
 5. 勞動派遣有無可能是承攬關係?
 6. 雇主如何判斷員工是否已達對於所擔任之工作確不能勝任之程度?
 7. 雇主聘用員工後發現其罹患愛滋病,可否與以解僱?
 8. 何謂解僱最後手段性原則?


『工資、工時制度、就業安全、就業服務法』
 1. 伙食津貼、專業技術津貼、危險津貼是否應列入平均工資計算?
 2. 延長工時究竟該以加班費或補休方式處理為宜?
 3. 假日工作未滿8小時的定義為何?假日延長工時之工資給付如何計算,倘僅出勤10分鐘是否仍應給付加班費?
 4. 2週、8週、4週變形工時如何設計?實施變形工時的條件為何?
 5. 輪班人員於調移之紀念節日當天工作是否加倍發給工資?
 6. 公司舉辦形象大使選拔限定年齡28歲以下者報名,是否構成就業歧視?
 7. 就業服務法規定雇主資遣員工時,應辦理通報,其中所稱的「雇主」應如何解釋?
 8. 就業服務法有關資遣通報的規定中,「10日前」應如何計算?
 9. 公司法委任經理人是否屬就業服務法第2條所規定之「員工」,是否須依法辦理資遣通報?


『營業秘密法、個資法、性平法、勞工職業災害認定與補償』
 1. 研發人員任職公司多年,因而累積許多研發領域之智識技能,轉職後如果僅是自然地將所學應用在新公司的業務上,是否構成營業秘密之侵害?
 2. 員工複製公司資料帶回加班,並儲存在家中個人電腦,離職後忘記刪除,是否該當營業秘密罪之要件?
 3. 生產部門離職員工之電腦中,發現研發部門之重要資訊,是否可能構成營業秘密之侵害?
 4. 公司向員工直接蒐集個人資料,是否一定要簽署書面同意書?
 5. 各單位間資料傳送是否適用個人資料保護法有關資料處理及利用之規定?
 6. 公司可否在內部網站公布年度得獎或績優員工之姓名、職稱?
 7. 如何認定雇主是否有性別工作平等法所謂之性別或性傾向歧視?
 8. 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,而終止勞動契約?
 9. 女性受僱者申請生理假時,是否應每次均提出證明文件?
 10. 雇主因受僱者申請家庭照顧假而視為缺勤影響其全勤獎金、考績,是否適法?
 11. 職業災害與職業傷害如何區分與認定?
 12. 員工過世=過勞死=職業病?如何化解爭議?
 13. 如何認定員工罹患憂鬱症或躁鬱症是否屬於職業病?
 14. 通勤職災是否屬職業災害之比較分析?

 

『勞資關係、勞資會議、勞資爭議處理、勞動檢查』
 1. 企業員工有無加入工會的義務?
 2. 團體協約得約定事項及禁止約定事項如何區分?
 3. 集團企業及金控公司如何面對關係企業工會之團體協商?
 4. 勞資爭議處理之管道及調解程序為何?利害關係之迴避為何?
 5. 勞資爭議處理中,指派協調人與調解委員會之差異?
 6. 勞資爭議經調整成立者,其法律效果是否得視為與當事人間之勞動契約?
 7. 如調解成立之內容涉及私法給付義務時,一方不履行,另一方該如何處理?
 8. 我的公司為何常常被勞檢?優先被勞動檢查檢查的事業單位類型為何?
 9. 勞動檢查的監督檢查重點為何?如何因應的正確心態為何?
  
面對市場上多如繁星的課程,您是否不知該如何選擇,社團法人中華人力資源管理協會深知您的需求,特地為您邀請在勞動法令議題、法務學理與實務兼備的一流老師,提供最詳盡、最即時的政府相關法令規範與法院判決解析,同時提供第一手的實務經驗分享,為您打通專業HR在勞動法令上的任督二脈,也增加您觀摩業界典範的機會。熟稔勞動法令將可以幫助公司做好員工相關風險預防檢核,增進勞資和諧;面對爭議問題時,亦能妥善溝通,避免不必要的處理成本,確保公司永續經營。


 

 加值服務

1.導師制度:透過本會特有的導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2.線上社群:提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3.認證獎勵:凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

 

  徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

 

   曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc

 

 

 學員心得分享 


40期 牛曉蓮/中央廣播電台/專員

黃金組合的老師團,豐富的實務結合理論,讓生冷難懂的法令條文變得容易親近易懂,感謝老師!


39期 吳昭芬/創世基金會/主任

因緣際會,從PR領域來到HR範疇,沒有任何HR經驗的我,在協會從基礎的全方位人資、勞健保逐級到薪資結算認證班,再到現所學的勞動法令班,由淺入深從,立法初衷、條文釋疑、交務操作、法院判決,讓我可以漸次在同仁和機構決策者間擔任起雙方溝通橋梁,再次感謝協會一路的陪伴與教導。


 37期 吳憲卿/華鼎企業管理顧問股份有限公司/顧問

勞動法令內容多且雜,想短時間有所收穫不容易,老師引入門,個人努力之後,希望長期努力,知一事,長一智。以後在輔導工作上,引導客戶進修學習正確工作內容,符合相關人資法令要點,指出正確學習途徑,也是社會責任。


37期 薛芳縈/嘉光科技股份有限公司/人事總務專員

本認證班的課程內容非常精闢,上完課後讓我對勞動法令、規範、架構完全明白。也讓我能深入剖析公司內部現況,並提出改善方案給公司建言。


35期 吳念濃/澳美客股份有限公司/人事主任

這是我在CHRMA參與的第三個認證班,從勞健保班到勞動法令班,學習層面由淺入深,由窄至寬,運用在公司工作時,也從執行層面進入到管理層面的思維,老師們的教授方式也相當多元,結合實務,並以企業角度切入結合見解指導,相當受用,若有機會,仍會回來接受老師的指導。


34期 呂安琪/壢新醫院/經辦師

對於法令有更深的了解,非常感謝老師和同學們無私地分享,尤其是本班的同學,大家都非常認真,所以也時刻提醒自己應該要更加努力,並且覺得提升自己專業知識的同時,對工作也更加有自信,最後希望大家都能通過法令般的認證,謝謝!


34期 郭鎮榕/康健人壽

勞動法令班的師資陣容堅強,十分樂於分享豐富的理論及實務經驗,很多精彩的論述和觀點,讓我回到工作岡位上更有把握面對繁複的法令和挑戰!

 

       第33期 江家儀 浩鑫股份有限公司 sentor specialist

身為人資,對於法令有進一步的瞭解,是專業上的提升,勞動法令管理師'的課程內容有許多實務分享,能從中吸取許多前車之鑑和經驗,在工作上相當有幫助,能予以活用。

 

33期 何晏瑄 歐立利 經理

近來勞方權益意識抬頭,加上勞動部投入許多人力在勞動檢查上,因此對於從事人資工作者必須將勞動法令當作為工作必備的技能,透過專業講師的加持,可提升自己的功力,很推薦此課程。

 

32期 蕭孟怡 

很高興可以來參加這次課程,收穫很多,以往只單純參加一些法規課程,尤其是醫療產業目前無工會的狀況,但現勞工意識抬頭,我想這是將來會遇到的事,所學真的很多。

 

31期 趙素如 台灣有發國際顧問公司 管理部經理

離開台灣到內地工作再度回來從事人資管理工作,很高興看到協會對於勞工的保護越來越完整。以身為人資從業人員在法令越來越完整,我們該如何做好自己的工作,讓公司不要有違反法令的隱憂,同時也做好員工與公司的溝通橋樑。這六週的學習,覺得對勞動法令比較正確的認識,這才知道原來上勞動法令很有意思,還沒上課的趕快報名明年四月份的"勞動法令管理師"

 

28期 潘嘉麗

  對於人力資源所涵蓋的管理層面,及與法令程序實施方式,能更有邏輯的進行規劃處理,包含人力上對公司的相互利益貢獻、勞動資源和社會層面現實遵守規則,更能有更上一層認識和操作。希望在下職場內部管理更有實力。

 

28期 張家菁 香港商雷夫羅倫有限公司台灣分公司 Senior HR Officer

可以確實且按部就班地重新檢視自己在人資實務上的知識、技能和態度,充分學習,並補足自我再加強的部分,透過班級內的同學交流,等於進行了免費的市場調查和交流討論,非常收穫豐富。

 

28期 張蜀蓉 明泰科技股份有限公司 人力資源處薪資福利部專案副理

可以多認識不同領域行業的人資朋友,對於之前不曾接觸的事項,可以從同學提出的問題多方了解,此課程對我有很大的助益。

 

27期 張雅淇 友達光電股份有限公司 員工關係管理師

藉由此系列課程,對勞動法令有更完整之瞭解。處理員工之問題,會以法令層面和公司及同仁的角度分析,覺得自己的功力大增。提出更有力之論點給予公司建議方向。此課程相當實用。

 

27期 黃肖瑜 勤業眾信聯合會計師事務所 HR組長

很高興能參加這一期勞動法令管理師認證班,認識很多優秀、HR經驗很豐富的同學和老師,大家都很認真上課,無私地討論、分享經驗,讓我學到很多,期許自己能認真吸收、消化,讓自己在HR專業領域繼續成長。

 

24期 朱永秀 上海商業儲蓄銀行 人力資源行政專員

首先要感謝中華人力資源管理協會開辦「勞動法令管理師認證班」課程,提供大家一個學習的園地,很開心能參加此次的課程。協會所聘請的講師,均為勞動法規領域中之翹楚,不但課程內容法條講解清晰,而且實務經驗豐富,除讓我對相關法令有更深一層的認識與了解外,亦幫助我在工作上遇到難題時能有遵循之方向。謝謝每位老師於課堂上認真教學與實務經驗分享,以及班導的熱心指導,希望日後能再多參加協會舉辦的其他課程,以增加自身之專業知識,運用於協助公司之業務。

 

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