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績效管理師

 課程介紹  

報名課程請至:http://www.chrma.net/class.php?classgid=A008&k=1

 

   身為有經驗的人力資源工作者,您是否具備足夠的「績效管理」知識與技能,診斷目前所服務機構的「績效管理」系統或流程,擬定流程改善或改造的行動計畫 ?
• 為了實現願景、完成使命,公司或事業單位未來三到五年的營運策略要如何產出呢?有何適用的策略管理工具?
• 部門工作目標怎麼訂?工作目標從何而來?工作目標如何設定?工作目標如何展開?如何確保工作目標如期達成?工作目標達成之績效又如何衡量?
• 期初如何設定工作目標與職能行為?期中如何跟催目標進度與重要事件?期末如何根據目標達成與重要事件評核績效?
• 績效評核的內容為何?績效評核的程序為何?如何區隔績效評核的結果?
• 如何與員工績效面談?如何在績效面談當中,告知評核結果、探討績效問題、設定工作目標、擬定發展計畫?
• 主管如何應用績效評核的結果,真正做到論功行賞、賞罰分明?

 「社團法人中華人力資源管理協會」的「績效管理師認證班」,擁有國內最堅強的王牌師資陣容,產業經驗非常廣泛與豐富,從台資企業到國際集團,從高科技、金控金融到傳統製造產業,從大型企業到中小企業,無所不包,兼容並蓄,一定能符合您的學習需求。
 
【課程設計】
「績效管理師認證班」課程設計,從策略形成層面的『使命與願景』、『策略地圖』、『平衡計分卡』與『目標管理』,到制度規畫層面的『績效管理的兩面向』、『績效管理的三部曲』、『強制分配』、『績效管理的目的』,以及執行績效管理實務層面的『績效評核的三類方法』、『績效面談』(使用協會自行開發的教學影片),有系統地由淺入深闡述,再進行實務應用演練。由績效管理學理入門,再拉高層次讓您對策略管理有初步了解,進而傳授學員績效管理實務的秘訣,使學員對整體績效管理制度的設計有通盤的瞭解,讓您有充分的知識與技能勝任老闆及主管們策略夥伴的角色。
 
課程討論兼及最新的「績效管理」概念:“Everyday Performance Management”與“OKR(Objectives and Key Results)”。

在公司營運的每一個關鍵時刻,「績效管理」往往扮演了極關鍵的角色!身為人力資源從業人員,從入門邁向專業人資,「績效管理」絕對是一門必修課;而「績效管理師認證班」就是幫助您精進理論與實務更上一層樓的最佳選擇!

 

 

 加值服務

1.導師制度:透過本會特有的導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2.線上社群:提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3.認證獎勵:凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

 

  徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

 

   曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc

 

★ 學員心得分享 ★


17期 黃柏翔/大同公司人資處/人資專員

相逢就是有緣,本認證課程除了帶給我績效管理理論與實務的再充實,也要謝謝「顧問、理事級的老師專業分享與講授」,還有導師、行政助理的支援與協助!謝謝大家!


        第15  莊智婷/六和機械

謝謝老師對課程教導,每位老師各有不同經驗,但總能對實務給予建議,謝謝!我會花時間做更多自學、應用,強化能力。

 

  第14期 莊若妤 新光人壽績效發展專員

  每次課程都有大師的傳承,兼具理論架構與實務分享,老師也都超級熱心,感謝!

 

  第13期 吳明潔 隆達電子 HR-OD Team 副理

  獲益良多,對現在負責績效管理制度改善的工作有相當大的助益,隨著課程進度,已經陸續運用在工作上,非常感謝,期待下一次的認證課程 

 

  第12期 雷清芬 薛長興工業 資訊管理處協理

  理論或許閱讀書籍會有輪廓,實務會遭遇到的問題及解決方法,唯有在這裡的課程及老師教導與帶領實作下才能獲得突破,很感謝中華人力資源協會有豐富實際經驗的老師指導。

 

  第11期 丁珮玉 漢民科技股份有限公司 人力資源部 資深管理師

  身為HR都知道目標管理,但對於目標管理的真正意涵卻未必清楚,以至面對其他單位主管的疑問,也常常無法說服對方,在上過林老師的目標管理績效後,有種豁然開朗的感覺,受益良多!

 

更多分享內容,詳見網址:http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=358

 

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