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全方位基礎人資管理師
課程名稱:01-人力資源管理總論(人力資源與企業組織關係、人力資源管理的使命與工作層次、人力資源管理的角色、人力資源挑戰與轉型、人力資源管理領域的職涯發展、人力資源結論)
溫金豐
現職
國立交通大學經營管理研究所 專任教授
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆監事
學歷

國立中山大學  管理學博士

經歷

1、國立中山大學人力資源管理研究所   專任教授
2、國立中山大學人力資源管理研究所 專任副教授
3、國立中山大學人力資源管理研究所 專任助理教授
4、國立中正大學勞工關係學系 專任助理教授
5、國立屏東商業技術學院企業管理系 專任助理教授
6、國立屏東商業技術學院電算中心行政資訊組 組長
7、Visiting Scholar at Institute of Labor and Industrial Relations at University of Illinois at Urbana-Champaign
8、台灣通用器材股份有限公司 工程師

 

課程名稱:01-人力資源管理總論(人力資源與企業組織關係、人力資源管理的使命與工作層次、人力資源管理的角色、人力資源挑戰與轉型、人力資源管理領域的職涯發展、人力資源結論)
蔡佳昇
現職
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事
學歷

國立政治大學  EMBA
國立師範大學
工業科技教育系人力資源組 碩士

國立中興大學 企業管理學系 學士

經歷

1、永大機電工業股份有限公司 副總經理
2、永日建設機械股份有限公司 董事
3、沈氏藝術印刷股份有限公司 薪酬委員會召集人
4、永豐餘投資控股股份有限公司 人力資源部協理
5、億光電子工業股份有限公司 薪酬委員會委員
6、永豐餘營運管理顧問股份有限公司 董事
7、中華紙漿股份有限公司 薪酬委員會委員
8、漢唐管理顧問股份有限公司 董事
9、億光電子工業股份有限公司 人力資源暨總務處 處長
10、ECOWATER 業務經理

 

課程名稱:01-人力資源管理總論(人力資源與企業組織關係、人力資源管理的使命與工作層次、人力資源管理的角色、人力資源挑戰與轉型、人力資源管理領域的職涯發展、人力資源結論)
趙銘崇
現職
長庚大學醫務管理學系深耕發展中心主任 社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事
學歷

國立中山大學人力資源管理博士

美國康乃爾大學(Cornell)訪問研究

中國文化大學勞工關係學系學士、碩士

經歷

1、美商惠悅企業管理顧問公司副總經理暨首席顧問

2、安侯企業管理股份有限公司人力資源暨企業績效顧問部協理

3、台灣易利信股份有限公司人力資源處資深經理

4、台灣史谷脫紙業股份有限公司人力資源部經理

5、台灣卜內門化學工業股份有限公司人事部專員

6、國立暨南國際大學經濟學系講師

7、中國文化大學推廣教育部講師

8、社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆理事

課程名稱:01-人力資源管理總論(人力資源與企業組織關係、人力資源管理的使命與工作層次、人力資源管理的角色、人力資源挑戰與轉型、人力資源管理領域的職涯發展、人力資源結論)
鍾文雄
現職
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事長
一零四資訊科技股份有限公司 副總暨人資長
行政院勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員
學歷

中國文化大學勞工研究所法學碩士

經歷

1、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會  勞動法規委員會、認證委員會  主任委員
3、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
4、旺旺集團 人力資源總處總處長
5、信義房屋 人力資源部執行協理
6、台灣固網人力資源暨行政管理處處長
7、台灣日立股份有限公司  總務部人事課  副理 

課程名稱:01-人力資源管理總論(人力資源與企業組織關係、人力資源管理的使命與工作層次、人力資源管理的角色、人力資源挑戰與轉型、人力資源管理領域的職涯發展、人力資源結論)
莊仁山
現職
卓越執行企管顧問公司 資深顧問 中華人資管理協會 第十三屆理事/企業講師認證班召集人及講師 國際教練聯盟(ICF)台灣總會 第五屆副理事長 AICCP國際認證領導教練學院 督導教練
學歷


經歷

中華人資管理協會  第十屆副理事長/第十一屆、第九屆常務理事/第八屆理事、第十二屆監事/認證委員會主委、副主委

明泰科技人力資源部  顧問

光寶科技人力資源部  學習發展經理 /人資客服經理

華冠通訊人力資源部  教育訓練中心主管

DHL國際快遞人力資源處  薪酬福利部經理/人才招募部經理

台北轉運中心值班經理 /訓練發展經理


課程名稱:01-人力資源管理總論(人力資源與企業組織關係、人力資源管理的使命與工作層次、人力資源管理的角色、人力資源挑戰與轉型、人力資源管理領域的職涯發展、人力資源結論)
奚永明
現職

台積電(股)公司學習發展處處長
社團法人中華人力資源管理協會 十二屆理事

學歷

國立台灣大學農業工程所碩士

經歷

1、遠傳電信人力資源副總經理、學習發展協理

2、哈佛企管副總經理

3、管理雜誌總編輯

4、台灣飛利浦竹北廠人事經理、管理訓練經理

5、社團法人中華人力資源管理協會 十一屆理事

課程名稱:01-人力資源管理總論(人力資源與企業組織關係、人力資源管理的使命與工作層次、人力資源管理的角色、人力資源挑戰與轉型、人力資源管理領域的職涯發展、人力資源結論)
林榮彬
現職
國賓大飯店人資副總 仰德高中執行長 社團法人中華人力資源管理協會第十三屆理事
學歷

國立台灣科技大學管理研究所

經歷

士林電機人資長
課程名稱:02-工作分析與職位說明書、任用管理(職位說明書的目的、應用、如何撰寫職位說明書、注意事項、人才招募與遴選的原則、策略、方法與流程、面談程序與技巧、行為事例面談)
張貴評
現職
香港商世界健身事業有限公司 人資協理
學歷

淡江大學歐洲研究所法學碩士
政大EMBA光泉企業專班

經歷

1、東森國際(股)人資經理
2、翔鑫堡工業()人資經理

3、瀚宇博德科技(江陰)人資經理

4、光泉牧場()人資副理

5、中華人力資源管理協會認證委員會委員

6、中華人力資源管理協會認證班導師

7、中華人力資源管理協會產投班講師

8、中華人力資源管理協會全方位基礎人資管理師認證班講師

課程名稱:02-工作分析與職位說明書、任用管理(職位說明書的目的、應用、如何撰寫職位說明書、注意事項、人才招募與遴選的原則、策略、方法與流程、面談程序與技巧、行為事例面談)
童小洋
現職
滙豐(台灣)商業銀行 HSBC人才任用部 資深副總裁
學歷
國立中央大學人力資源管理所
經歷

1.匯豐(台灣)商業銀行 HSBC人力資源處 經理

2.金百利克拉克台灣分公司 人力資源處專員、主任、副理

3.勤業眾信會計師事務所 人才資本發展 研究員

4.社團法人中華人力資源管理協會 單元與認證訓練課程講師

5.社團法人中華人力資源管理協會 國際暨公關事務委員

課程名稱:02-工作分析與職位說明書、任用管理(職位說明書的目的、應用、如何撰寫職位說明書、注意事項、人才招募與遴選的原則、策略、方法與流程、面談程序與技巧、行為事例面談)
張馨文
現職
上海商業儲蓄銀行 人力資源處 經理 社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事 社團法人中華人力資源管理協會 認證委員會 委員
學歷

國立中興大學財稅系

經歷

 

課程名稱:02-工作分析與職位說明書、任用管理(職位說明書的目的、應用、如何撰寫職位說明書、注意事項、人才招募與遴選的原則、策略、方法與流程、面談程序與技巧、行為事例面談)
許雅婷
現職
遠傳電信股份有限公司 人力資源處 人力資源發展與員工溝通部 經理
學歷

私立東吳大學 企業管理學系碩士班


經歷

1、遠傳電信股份有限公司 人力資源處 人力資源諮詢管理部 副理

2、遠傳電信股份有限公司 人力資源處 人才招募與員工關係部 副理

3、光寶科技股份有限公司 人力資源處 客戶服務部 副理

4、社團法人中華人力資源管理協會認證委員會委員

5、社團法人中華人力資源管理協會全方位基礎人資管理師認證班講師


課程名稱:02-工作分析與職位說明書、任用管理(職位說明書的目的、應用、如何撰寫職位說明書、注意事項、人才招募與遴選的原則、策略、方法與流程、面談程序與技巧、行為事例面談)
陳彥廷
現職
竹間智能科技人資總監
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事
社團法人中華人力資源管理協會 全方位基礎人資管理師認證班講師
學歷

國立中央大學 人力資源管理研究所
輔仁大學  應用心理系
輔仁大學  企業管理系

經歷
課程名稱:03-績效管理;訓練發展(概論、績效管理的PDCA、績效評估項目及方法、績效面談、績效管理制度實施;教育訓練總體規劃、教育訓練實戰演練、評估教育訓練績效、企業訓練的角色功能)
陳秀斐
現職
元大證券人力資源部資深經理
社團法人中華人力資源管理協會第十三屆 副理事長
社團法人中華人力資源管理協會認證委員會主任委員
學歷

國立台灣師範大學工業科技教育學系(人力資源發展班) 碩士

 

經歷

1.元大金控人力資源部訓練發展組資深副理
2.京華證券人力資源部專員
3.來來飯店精選卡部秘書
4.中華人力資源管理協會認證委員會委員
5.中華人力資源管理協會認證班導師
6.中華人力資源管理協會全方位基礎人資管理師認證班課程召集人兼講師
7.中華人力資源管理協會訓練規劃暨執行管理師認證班課程召集人兼講師
8.大學院校實務分享講座
9.企業內部講師

 

課程名稱:03-績效管理;訓練發展(概論、績效管理的PDCA、績效評估項目及方法、績效面談、績效管理制度實施;教育訓練總體規劃、教育訓練實戰演練、評估教育訓練績效、企業訓練的角色功能)
朱敏杰
現職

DDI 美商宏智公司 亞太區資深顧問
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事

學歷

美國馬里蘭大學企業管理碩士

經歷

1HSBC滙豐銀行亞太區:組織發展資深經理 (Senior Organisational Development Manager, Asia Pacific)

2HSBC滙豐銀行人力資源處:學習發展部 資深副總裁、訓練暨員工發展部副總裁、員工發展暨訓練協理、員工發展經理

3DDI 美商宏智公司:知識中心經理、亞太區顧問

4、社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆理事

課程名稱:03-績效管理;訓練發展(概論、績效管理的PDCA、績效評估項目及方法、績效面談、績效管理制度實施;教育訓練總體規劃、教育訓練實戰演練、評估教育訓練績效、企業訓練的角色功能)
廖健宏
現職

雃博股份有限公司 人資部 經理

學歷
經歷
課程名稱:03-績效管理;訓練發展(概論、績效管理的PDCA、績效評估項目及方法、績效面談、績效管理制度實施;教育訓練總體規劃、教育訓練實戰演練、評估教育訓練績效、企業訓練的角色功能)
林怡青
現職
元大人壽人力資源暨管理部 專業副理
社團法人中華人力資源管理協會認證委員會委員
學歷
經歷

1.阿瘦實業人力資源處  訓練發展部  副課長
2.遠傳電信人力資源處  ER&TD 副理
3.安聯人壽直效行銷部  訓練襄理

課程名稱:03-績效管理;訓練發展(概論、績效管理的PDCA、績效評估項目及方法、績效面談、績效管理制度實施;教育訓練總體規劃、教育訓練實戰演練、評估教育訓練績效、企業訓練的角色功能)
陳彥廷
現職
竹間智能科技人資總監
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事
社團法人中華人力資源管理協會 全方位基礎人資管理師認證班講師
學歷

國立中央大學 人力資源管理研究所
輔仁大學  應用心理系
輔仁大學  企業管理系

經歷
課程名稱:03-績效管理;訓練發展(概論、績效管理的PDCA、績效評估項目及方法、績效面談、績效管理制度實施;教育訓練總體規劃、教育訓練實戰演練、評估教育訓練績效、企業訓練的角色功能)
呂錦玲
現職
英屬百慕達商友邦人壽保險股份有限公司台灣分公司 人力資源部 資深經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事
學歷

Master of Science in Management, Baker University, USA

經歷

1、法商法國巴黎保險集團

2、四零四科技股份有限公司

3、台灣雅芳股份有限公司

4、社團法人中華人力資源管理協會認證班 導師

課程名稱:04-薪酬管理與員工福利(工作與薪酬的關係、薪資的定義與內容、薪酬管理的其他概念、薪資結構的建立基礎、薪資調整、獎工制度;員工福利的概念、種類、職工福利委員會、辦理員工福利的相關問題、團體活動之規劃)
于子棋
現職

弘爺國際企業股份有限公司 人資部經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事
社團法人中華人力資源管理協會認證委員會薪資組組長
社團法人中華人力資源管理協會勞健保暨勞基法管理師認證班課程召集人兼講師
社團法人中華人力資源管理協會全方位基礎人資管理師認證班課程召集人兼講師
行政院勞動部人才發展品質管理系統TTQS評核委員

學歷
經歷
課程名稱:04-薪酬管理與員工福利(工作與薪酬的關係、薪資的定義與內容、薪酬管理的其他概念、薪資結構的建立基礎、薪資調整、獎工制度;員工福利的概念、種類、職工福利委員會、辦理員工福利的相關問題、團體活動之規劃)
陳慧珠
現職
滙豐(台灣)商業銀行 HSBC 人力資源處資深副總裁
學歷

英國諾丁漢大學企管碩士

經歷

1.滙豐(台灣)商業銀行 HSBC 人力資源處
事業群人資資深副總裁
訓練暨員工發展部資深副總裁
薪酬福利經理/副總裁
2.雅芳化妝品公司 AVON
人才招募、訓練與發展副理

課程名稱:04-薪酬管理與員工福利(工作與薪酬的關係、薪資的定義與內容、薪酬管理的其他概念、薪資結構的建立基礎、薪資調整、獎工制度;員工福利的概念、種類、職工福利委員會、辦理員工福利的相關問題、團體活動之規劃)
鄭安真
現職

台灣積體電路製造股份有限公司人資主管
社團法人中華人力資源管理協會認證委員會委員

學歷
經歷

1.美商台灣通用磨坊公司台灣暨香港區人力資源經理

2.美商台灣通用磨坊公司台灣暨香港區薪酬福利經理

3.元大證券股份有限公司人資部海外管理組資深副理

4.實密科技股份有限公司人資部人資人員

課程名稱:04-薪酬管理與員工福利(工作與薪酬的關係、薪資的定義與內容、薪酬管理的其他概念、薪資結構的建立基礎、薪資調整、獎工制度;員工福利的概念、種類、職工福利委員會、辦理員工福利的相關問題、團體活動之規劃)
黃麗玲
現職
春源鋼鐵工業(股)公司 人力資源部 經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆副理事長
社團法人中華人力資源管理協會 勞動法規委員會 主任委員
學歷
經歷

社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆理事

社團法人中華人力資源管理協會講師

課程名稱:04-薪酬管理與員工福利(工作與薪酬的關係、薪資的定義與內容、薪酬管理的其他概念、薪資結構的建立基礎、薪資調整、獎工制度;員工福利的概念、種類、職工福利委員會、辦理員工福利的相關問題、團體活動之規劃)
楊玉玫
現職

順德工業人力資源處處長
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆常務理事
社團法人中華人力資源管理協會 委員勞動法規委員會 副主任委員
社團法人中華人力資源管理協會 認證委員會 薪資組 副組長兼中南區組 組長

學歷
中國文化大學勞工研究所法學碩士
經歷

1中華人力資源管理協會認證委員會委員
2中華人力資源管理協會認證班導師
3中華人力資源管理協會產投班講師

課程名稱:04-薪酬管理與員工福利(工作與薪酬的關係、薪資的定義與內容、薪酬管理的其他概念、薪資結構的建立基礎、薪資調整、獎工制度;員工福利的概念、種類、職工福利委員會、辦理員工福利的相關問題、團體活動之規劃)
劉素齡
現職
台灣美光晶圓科技股份有限公司 台灣人力資源營運中心 處長
社團法人中華人力資源管理協會 影片設計委員會 委員
學歷

長庚大學企業管理研究所
台灣大學外國語文學系

經歷

仲琦科技股份有限公司 人資暨總務部 資深經理
艾克爾國際科技股份有限公司 訓練發展部部經理
夏暉食品有限公司 員工關係暨訓練發展課襄理

課程名稱:05-員工關係、員工服務、離職管理與留才對策(員工關係定義、範疇與認知、員工投入的重要性與實務作法、員工服務的架構、範疇與實務、人才留任重要性、人才留任策略與措施、離職管理實務作業與人資專業網站介紹)
王國揚
現職
春源鋼鐵工業(股)公司 人力資源部 副理
學歷
經歷
課程名稱:05-員工關係、員工服務、離職管理與留才對策(員工關係定義、範疇與認知、員工投入的重要性與實務作法、員工服務的架構、範疇與實務、人才留任重要性、人才留任策略與措施、離職管理實務作業與人資專業網站介紹)
劉丁榮
現職

社團法人中華人力資源管理協會認證班講師

學歷

銘傳大學管理科學研究所

 

經歷

1、永大機電工業(股)公司 人力資源部 經理

2、永大機電工業(股)公司 人力資源發展部 經理

3、國際合作發展基金會 綜合管理處組長

4、威合股份有限公司管理處資深人資專員

5、社團法人中華人力資源管理協會 第十二屆理事、第十三屆監事

6、社團法人中華人力資源管理協會認證委員會委員

7、社團法人中華人力資源管理協會勞動法規委員會 台灣組副主委

8、社團法人中華人力資源管理協會認證班導師

9、社團法人中華人力資源管理協會產投班講師

10、社團法人中華人力資源管理協會全方位基礎人力資源管理師認證班課程召集人兼講師

11、社團法人中華人力資源管理協會勞健保暨勞基法管理師認證班課程召集人兼講師

課程名稱:05-員工關係、員工服務、離職管理與留才對策(員工關係定義、範疇與認知、員工投入的重要性與實務作法、員工服務的架構、範疇與實務、人才留任重要性、人才留任策略與措施、離職管理實務作業與人資專業網站介紹)
陳冠宇
現職
英商太古汽車集團HR Department Head - Taiwan
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆常務理事
社團法人中華人力資源管理協會品牌管理委員會主委
行政院勞動部台灣人才發展品質系統(TTQS)輔導顧問
行政院勞動部國家職能導向應用方案(iCAP)國際研習團成員
學歷

台灣師範大學科技應用與人力資源發展所碩士

經歷

1GPM台灣松誼企管總監

2、中國旺旺集團學習發展處處長

3、信義房屋人力資源部經理

4、中華汽車人才培訓中心專任顧問

5、中華汽車總經銷(順益汽車)企劃與訓練單位主管

課程名稱:05-員工關係與員工服務、離職管理與留才對策(員工關係定義、範疇與認知、員工投入的重要性與實務作法、員工服務的架構、範疇與實務、人才留任重要性、人才留任策略與措施、離職管理實務作業與人資專業網站介紹)
林文傑
現職
中強光電股份有限公司 節能產品事業群 事業人資處 專案經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事
學歷

中央人力資源管理研究所

經歷

1.蔚華科技股份有限公司 人力資源部資深經理

2.創意電子股份有限公司 BPER部經理

3.明泰科技股份有限公司 訓練發展部經理

4.旺旺集團 宜蘭食品工業股份有限公司人力資源部經理

5.網際威信股份有限公司 人力資源部經理

6.鼎新電腦股份有限公司 人力資源處資深專員

7.鴻運電子股份有限公司 人力資源部專員

課程名稱:05-員工關係與員工服務、離職管理與留才對策(員工關係定義、範疇與認知、員工投入的重要性與實務作法、員工服務的架構、範疇與實務、人才留任重要性、人才留任策略與措施、離職管理實務作業與人資專業網站介紹)
陳育中
現職
致伸科技 人力資源處協理
學歷

英國蘭開斯特大學管理學院碩士


經歷

美商艾睿電子台灣人力資源主管

宏達電全球人資資深經理/人力資源策略夥伴暨員工關係處長

是方電訊人事部經理

上海蘭浦兒顧問公司共同創辦人

錸德科技人資發展部副理

國泰人壽組訓專員

課程名稱:05-員工關係與員工服務、離職管理與留才對策(員工關係定義、範疇與認知、員工投入的重要性與實務作法、員工服務的架構、範疇與實務、人才留任重要性、人才留任策略與措施、離職管理實務作業與人資專業網站介紹)
江錦樺
現職
104資訊科技 人資協理 104職涯社群 簡報好好做團長 溫世仁基金會 特約講師
學歷

中央大學人資所 碩士

台灣科技大學企管系 學士

經歷
中華汽車人才發展部副理
中華汽車培訓中心顧問/講師
東森寬頻(亞太)電信人資專員
捷晟企管講師
掄元管顧顧問

無標題文件
 

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