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CHRMA月訊-10603 2017-03-10
 




版本(10603期)  
CHRMA03月份電子會訊>>http://www.chrma.net/information1.php?id=102取消電子報請來信service@chrma.net



 
2017/4/15(六)黃金拱門下的人才培育成功學
 
 
 
【榮譽榜】第97期全方位基礎人資管理師認證班 前三名公告
2017年第一屆校園大使計畫!開跑囉!
一例一休QA問答出爐囉!(所有題目彙整版)
一例一休QA問答出爐囉!(特休相關問題)
一例一休QA問答出爐囉!(假日出勤相關問題)
一例一休QA問答出爐囉!(排班相關問題)
一例一休QA問答出爐囉!(其他問題)
一例一休QA問答出爐囉!(加班費相關問題)
一例一休QA問答出爐囉!(變形工時相關問題)
【教學影片】創造互動雙贏的績效面談影片熱銷中
【會員服務】CHRMA提供免費刊登『HR職缺』與『HR供應商』服務
【認證班心得分享】以實力為後盾,為不凡而努力
 
 
 
 【法令篇】勞動部正通盤檢討「不當勞動行為裁決辦法」,希望更加明確規範裁決審理程序,落實保障「勞動三權」
 【法令篇】勞動部澄清稿─包括遊覽車駕駛在內,凡勞工受雇主指揮監督或 受命等待提供勞務之時間,即屬工作時間
 【法令篇】新制勞退基金105年度收益分配,3月1日揭示於勞退個人專戶
 「一例一休」後 上班族實質薪資減11%
 美商看台員工 行動力、創意稍不足
 一例一休 調查:逾4成民眾認為弊大於利
 高工時勞工惹議 15產業專案勞檢

 

今年男女同酬日為2/21 較去年早2天
薪水漲不贏物價 105年實質薪資倒退16年
財部擬提高薪資扣除額 最快明年適用
旅行社客運業勞檢 40家違反106項次
 


勞動部於2016年底公佈一例一休法令正式上線!

人資協會特舉辦五場會員活動,針對此次勞動部修改條文後要如何因應一例一休與工時制度,其中會員提問之問題全部收錄於會員服務訊息。

 
 
 
04/08~05/20-第49期人才發展管理師認證班
04/09~05/07-第101期全方位基礎人資管理師認證班
04/16~05/07-第7期企業內部講師認證班
04/23~06/04-第39期勞動法令管理師認證班
04/30~06/11-第42期勞健保暨勞基法管理師認證班
03/14-勞工各類請假規定之實務解析運用
03/15-員工教導實務(Employee Coaching)
03/16-HR簡報力
 
 
 

派遣轉正職相關離職計算


派轉正的人員,在派遣身分報到時,會列入新進,但離職時(派轉正),因事實上未離開公司,因此不會列入離職人數,亦不會算入當月新進人數。但如此一來,若人員在正職身分時離職,是否也不該納入? 想請問的是,派轉正身分別的人,在離職率與短期離職率的計算,是否應該要列入計算?若需要列入,該怎麼操作會比較合邏輯呢?

 
 
 

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