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CHRMA月訊-10606 2017-06-08
 
版本(10606期)  
CHRMA06月份電子會訊>>http://www.chrma.net/information1.php?id=105取消電子報請來信service@chrma.net


 
2017/06/21(三) 全球HR Outside-In職能實踐探討
 
 
 
【活動花絮】 05/06(六) 社會新鮮人如何進入HR職涯?
【校園深耕:職涯導航‧夢想起飛】2017.05.18中國文化大學
【榮譽榜】第40期勞健保暨勞基法管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第9期招募甄選僱用暨引導管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第11期薪資結算作業管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第101期全方位基礎人資管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第102期全方位基礎人資管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第7期訓練規劃暨執行管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第4期基礎人力資源任用管理師認證班 前三名公告
【活動分享:一零四資訊科技股份有限公司】線上履歷健診幫助新鮮人
【教學影片】創造互動雙贏的績效面談影片熱銷中
【會員服務】CHRMA提供免費刊登『HR職缺』與『HR供應商』服務
【認證班心得分享】以實力為後盾,為不凡而努力
 
 
 
 【法令篇】勞動部函釋: 實施彈性工時將工作時間分配至其他工作日所形成之空班,及正常工作日遇國定假日時之處理方式
 【法令篇】勞動部函釋:休息日出勤工作是否可以選擇補休
 【法令篇】投保單位關廠,勞工雖選擇優惠方案自願離職,仍得請領失業給付
 勞動基金今年截至4月,獲利404億元
 105年勞資爭議終結案件,以「調解方式」處理為主
 全球科技25強 兩岸4企業上榜
 勞動部為勞工打官司,這個專案助勞工爭回2.3億
 勞部調查:去年新鮮人起薪26,723元
 一例一休效應 勞工首季加班費創同期新高
 勞動部130場職涯活動,社會新鮮人就業大補帖!
 抓到高薪低報 勞保局將處4倍罰鍰
 責任制限縮 勞動部:3年後不會增加

 

106年度符合足額提撥勞工退休準備金之事業單位已達9成。
 


  隨著台灣企業的國際發展,許多年輕人願意任職跨國企業,跟隨公司的發展腳步開拓自己的海外職涯。對於台灣國際人才的職涯發展而言,除了透過證照、職能發展、技能及語文檢定來強化自己的職業能力以外,了解自己的職涯興趣,掌握海外工作發展機會的訊息,最後選擇適當的海外工作機會,融入當地企業與生活文化,如此便能逐步成為企業搶手的國際人才。

 
 
 
07/02~07/30-第44期勞健保暨勞基法管理師認證班
07/02~07/30-第106期全方位基礎人資管理師認證班
07/02~07/23-第8期訓練規劃暨執行管理師認證班
07/23~08/20-第40期勞動法令管理師認證班
07/23~08/20-【高雄】第10期訓練規劃暨執行管理師認證班
08/05~08/26-第14期薪資結算作業管理師認證班
06/24(六) 09:00~17:00-專案管理實作工作坊
07/11(二) 19:00~22:00-人力資源關鍵實力-打造高認同度組織文化 
07/13(四) 09:00~16:00-勞動檢查常見缺失之預防及改善
08/05~12/16-第4期人資策略教戰綱領專班
 
 
 

預給特休的問題


請問公司是使用會計年度(每年10/1-9/30)計算特休,但員工到職時就開始享有特休,請問:

1.此部份是優於勞基法嗎?

2.如果是優於勞基法的話,還需於年度終止時結算未休之日的工資給員工嗎?(契約終止時未休之日是會發給工資的)

3.預給特休的期限應為何?是當年度的9/30或隔年的9/30?或者因為是優於勞基法,所以勞資自行約定即可?

4.需準備什麼證明文件?

5.員工能否表示不想依照公司規定(預給特休),而想依勞基法規定(未休完之日結算工資給他)?

 
 
 

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