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CHRMA月訊-10608 2017-08-15
 
版本(10608期)  
CHRMA08月份電子會訊>>http://www.chrma.net/information1.php?id=107取消電子報請來信service@chrma.net


 
 
 
 
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勞動部:基本工資審議會18日召開
日本為何薪資及通膨難有增長?不同行業的人力需求差別大
職業病種類 勞動部預告增膝關節、骨關節炎
基本工資終於要調了 打工族月薪可望漲千元
調查:1/5美國人認為職場具敵意或威脅性
舊制勞退提撥金 勞部證實12縣市不足
 


親愛的會員夥伴:

世界人資聯盟(WFPMA)之WorldLink刊物提供會員國了解全球人力資源管理相關議題,於五月份發布2017年度之第一期,本期內容主要聚焦於亞太地區人力資源管理的重要發展所做的報導。協會特別摘錄重點如下,提供會員參考。

專業人資如何在企業中創造價值主張(Value Proposition)by Md. Musharrof Hossain

價值的形成通常來自接收者而非來自提供者,因此價值主張應該來自接收者的需求,並非來自提供者。

通常要推廣公司理念、目標和執行方向時,HR經常會直接由自身為出發點來做說明,卻忽略員工們的觀點。這樣的代溝通常讓HR無法發揮影響力。

因此,HR在推廣任何理念或策略目標時,必須從聽者的角度出發,必須了解哪些是關鍵角色、這些關鍵角色的目標和價值觀是什麼、對他們來說什麼事是重要的、什麼是他們想要的。對於HR來說,需要將"企業夥伴"(business partner)轉化成"這是我們的生意"(we are the business)。在設計架構、推廣宣揚理念時,都必須考慮到外部市場的狀況,找出公司的競爭優勢,找出競爭對手無法複製的價值。專業的人資應該連結實務,並串連內外部的關鍵角色。

 
 
 
08/20~10/14-第49期人才發展管理師認證班(原第50期)
09/02~10/21-第109期全方位基礎人資管理師認證班
09/03~09/24-第8期企業內部講師認證班
09/10~10/15-【高雄】第15期薪資結算作業管理師認證班
09/23~10/28-第9期訓練規劃暨執行管理師認證班
10/14~11/18-第49期員工薪酬管理師認證班
08/31(四)~09/01(五)-策略地圖與平衡計分卡:願景、使命、策略地圖、平衡計分卡
09/12(二) 19:00~22:00-戰力指標羅盤 – 以個案切入組織營運統合改善
09/13(三)19:00~22:00 - HR簡報力
09/15(五)19:00~22:00 - 考勤作業EXCEL實務
 
 
 

關於特休未休完


請問若到職日是104/2月1,而今年106/6/15離職,公司特休計算採曆年制1/1-12/31,若我今年度已休5天了,公司應折發未放完的特休天數還有幾天?

 
 
 

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駐越南成衣廠行政主管(越南)
Headquarters HR Manager 集團人資主管(理級)
 
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