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CHRMA月訊-10611 2017-10-31
 
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恭賀!2017年本會「TTQS人才發展品質管理系統-訓練機構版-金牌」 展延評核通過!
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  【法令篇】勞動部公告:修正「增列勞工保險職業病種類項目」,並自即日生效。
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  企業人力資源管理中存在許多潛在風險,當主管的管理行為稍有不慎,不當的員工管理可能給企業帶來不必要的損失,如何適切的處理員工的管理問題,預防與避免不必要勞資糾紛,是人資部門的必修功課。雖然人資部門不斷精進招募甄選流程,持續運用適當的選才工具,以期找到最適當的人才,但很多用人主管常會以員工無法勝任工作為由,希望人資部門協助處理頭痛的員工管理問題。

 

 
 
 
11/19~12/24-第4期HR策略夥伴認證班
11/25~12/23-第11期招募甄選僱用暨引導管理師認證班
12/02~12/30-第111期全方位基礎人資管理師認證班(原第113期)
11/14(二)09:00~16:00-勞基法工時制度與加班費補休之實務處理
11/17(五)19:00~22:00 - 訓練成效分析EXCEL圖表製作實務
 
 
 

到職5天,請問需要給謀職假嗎? 幾天呢?


員工週四到職,週六週日為約定週休二日,雖然只實際上班2天,但老闆決定週一上班日談妥當天為最後工作日即不需再進公司(談完收完東西就走人),若當天都算進去,該員到職共5天,請問需要給謀職假嗎? 幾天呢? 謝謝指導。

 
 
 

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宏華國際股份有限公司(中華電信子公司)-資深人資人員
 
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