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CHRMA月訊-10701 2017-12-25
 
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  Q.每年年底,我們公司都會要求主管,和員工進行一對一的績效面談。不過,每當我問部屬,有沒有哪裡需要幫助時,很多人卻總是只說場面話,不願意講出真正的想法。因此,即使進行了面談,他們的行為往往還是和過去一樣。績效面談該怎麼談,才能讓部屬敞開心胸與我對話?

 

 
 
 
2/11~3/25-第115期全方位基礎人資管理師認證班
3/4~4/15-第23期職能管理師認證班
4/15~5/6 - 第16期薪資結算作業管理師認證班
 
 
 

到職5天,請問需要給謀職假嗎? 幾天呢?


員工週四到職,週六週日為約定週休二日,雖然只實際上班2天,但老闆決定週一上班日談妥當天為最後工作日即不需再進公司(談完收完東西就走人),若當天都算進去,該員到職共5天,請問需要給謀職假嗎? 幾天呢? 謝謝指導。

 
 
 

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