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鬆綁7休1 學者意見不一 2017-11-02
中央社/余曉涵/106-10-31

勞動部預告勞基法修法草案,其中鬆綁7休1部分,學者意見不一。文大勞工關係學系教授李健鴻說根本是擴大4週彈性工時適用;台大國發所副教授辛炳隆認為勞資都需要這樣的彈性。

一例一休上路以來引發許多爭議,勞動部今天正式對外預告勞動基準法修法草案,將從休息日工時、工資核實計算等五大方向著手。

對此,文化大學勞工關係學系教授李健鴻接受中央社電訪表示,今天預告的五大方向,影響最大最深遠的就是7休1函釋。

他指出,7休1函釋的鬆綁,可以說是4週彈性工時擴大適用至所有勞工。李健鴻說,因為4週彈性工時的勞工在實務上最常見的排班方式就是切成2週,各上12天班,而7休1鬆綁也是最多可連續上班12天。

李健鴻也表示,且4週彈性工時跟8週彈性工時都需要經過勞動部同意的行業別才能適用,但7休1一旦鬆綁,將有可能事業單位都轉向使用鬆綁的7休1,而不申請彈性工時。

他指出,可以預期7休1鬆綁勞工工時將會變長,甚至過勞的問題會更明顯。

而台大國家發展研究所副教授辛炳隆則不反對7休1鬆綁,他受訪時表示,因勞資雙方都需要這樣的彈性,且鬆綁7休1也比鬆綁4週彈性工時還要好。

辛炳隆說,不過鬆綁7休1後,屬於4週彈性工時的行業恐會更有理由讓勞工連續工作24天,因此他認為勞動部應該要增加相關配套,例如限制4週彈性工時的勞工最多僅能上15天班等,避免勞工過勞。

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