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扣發薪資、加班換補休 訴願案最常見 2018-02-02
中時電子報/邱琮皓/2018-01-30

據勞動部統計,去年勞工行政事務訴願管轄業務,一共收辦2,007案,以勞動基準法、勞工保險條例、就業服務法為三大類。勞動部法務司副司長傅慧芝表示,今年最常見的案例,就是以離職未交接等理由,扣發離職勞工的最後一個月薪資,以及雇主未發給勞工加班費,強制要求以加班時數換補休時數。

不少雇主拿到地方勞工局開出的行政裁罰後,不服提出訴願,據勞動部統計,去年《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《就業服務法》的訴願案分別為640件、519件及351件,以上合計占去年訴願案件比率約75%,而訴願決定撤銷和直轄市、縣(市)政府自行撤銷原處分者,共計169件,約占去年決定案件數2,064件的8.19%,代表只有8.19%的雇主「有理」。

訴願人不服訴願決定、再提起行政訴訟部分,去年度收受法院裁判結果,駁回計172件,占收到裁判案件197件的87.31%,與前年度的81.82%相較,多數案件法院仍贊同勞動部訴願決定結果。

大部分的雇主不諳勞動法令、以違法行為管理勞工,傅慧芝解釋,以最大宗《勞動基準法》訴願案為例,今年度常見案例,就是為雇主未全額給付勞工工資挨罰。她解釋,雇主多以勞工離職未辦理交接,或勞工在工作上出錯,扣發勞工最後1個月的薪水,但依法雇主不得因離職勞工未辦理交接而扣薪。

第二種情況,就是勞工在平日或休息日加班,雇主未發給加班費或單方面直接要求勞工補休,「部分雇主認為加班一律採補休,應該沒有違法,勞工加班,依法雇主是要給加班費的」,至於勞工加班後是否選擇補休,其發動權及選擇權在勞工,應該完全依照勞工的意願。

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