HR知識庫  
  HR最新訊息  
  HR常見問答  
  一般問答  
  勞資  
  其他  
  HR供應商  
無標題文件
 
   
   
 
  帳號
密碼
首頁 > HR專業知識庫 > HR常見問答
 
HR常見問題搜尋:
Q1.
請教公營事業單位的勞工身份,初任到職服務未滿1年時,按照依到職月份比例計算出當年度可休假天數,是否正確?
Q2.
請問人事費用率是以總人事費用除以總營業額還是除以營業毛利比較準確?250人的公司合理的人事費用率應是多小?
Q3.
是否有交際費控管及申請辦法可供參考?如何確認公司的交際費是合理的支出(除考量業績量與真的必要性),有否控管的重點及較嚴謹的申請程序
Q4.
接續Q7問題,公司已經給予該員公傷假,公司申請職災補償金為該員薪水之70%,請問此部份補償金該如何申請?金額是如何計算?
Q5.
部門主管如何透過面談過程,能瞭解應徵者的品德、操守與價值觀?
Q6.
請問人力資源管理與人事管理有何不同呢??
Q7.
請問資遣員工時平均工資之計算: 1.其事假及病假應扣除,是否正確? 2.那公司每月代扣1/3薪資轉支付予銀行的金額(法院的執行命令:員工欠銀行的),應扣除嗎? 3.資遣費是以平均工資計,那預告工資的基礎也是平均工資嗎?還是當月薪資呢?
Q8.
中華人資管理協會會員提問如下,請您協助回覆,謝謝!大陸子公司之薪酬福利制度本公司於大陸地區設立之分公司或營業據點持續增加中,想請問其他公司針對陸藉員工之跨區補助如何設計?或補助員工住房津貼?(若公司無法提供宿舍)
Q9.
因應立法院三讀通過性別工作平等法增訂安胎休養請假及家庭照顧假擴及所有受僱者,人資管理應如何上行下效?
Q10.
1.本公司於大陸地區設立之分公司或營業據點持續增加中,想請問其他公司針對陸藉員工之跨區補助如何設計?或補助員工住房津貼?(若公司無法提供宿舍)
Q11.
可否推薦一些好用且具有可信度的招募評量工具
Q12.
我們公司的年假天數以下列年資層級給假 1-3年 10天 4-6年 14天 7-14年 18天 15年以上 每多一年多一天直至30天為止 若A員工之到職日為2005年7月4日,他2009年特別休假天數應為幾天? 因A員工於2009年7月4日滿四年年資,2009年年度就應算14天年假?
Q13.
目前有位員工於上下班途中發生事故,醫生開立證明需休養2個月(手骨折打鋼釘),公司此部份作法將這2個月接計算為"公傷假",該員修滿2個月後,仍陸續請假(公傷假),公傷假是以"日"為單位計算,請問此部份需要給予該員公傷假嗎?另外請教職業災害部分請假有休假限制嗎?
Q14.
在招募實務中,是否會將職業軍人的領導統御經驗,作為具民間企業中管理職經驗的標準之一?
Q15.
自97/12月開始,公司開始休無薪假(間接人員+直接人員,皆有要求簽訂無薪假合約-為共體時艱),然因急單的關係,所以98年2月開始直接人員取消無薪假,但是間接人員仍然持續無薪假,甚至3月初仍招募約20位的定期契約人員。不知道這樣做,公司這樣是否有違法之處?(間接人員變相減薪)
Q16.
最近,因應金融海嘯帶來的衝擊,公司計劃重新計算整體人均產值,來評估人力運用的合理性。只是,在計算人均產值的時候,應該將間接人員納入一併計算嗎?這樣會不會使數據失真?亦或是間接人員應該獨立出來計算,像是用人費用率之類的指標?
Q17.
公司為保全業者, 如新承攬一合約,需僱用保全人員,是否可援用勞基法第9條之特定性工作而與新進同仁簽訂定期契約? 如果原客戶在一年期滿換新約時,對原有定期契約之員工要如何處理才能繼續以定期契約與員工簽訂?
Q18.
因為公司與員工訂的是不定期契約.契約到期不再續約,那失業給付應如何請?有什麼限制嗎?開離職證明時寫的是契約到期可以請到失業給付嗎?
Q19.
對於年資負債的評估方式和須注意事項,是否有人可以提供高見
Q20.
依勞基法特別休假:一年以上三年未滿者7天,三年以上五年未滿者10天,五年以上十年未滿者14天,十年以上者每滿一年加給1天,請問就法條解釋,以下是否正確? 1-2.9年是7天,3-4.9年是10天,5-9.9年是14天,滿了第10年是14天還是15天?
01  02  

 

無標題文件
 

社團法人中華人力資源管理協會 Copyright @ 2008 Chinese Human Resource Management Association. All Right Reserved.
會址: 11070台北市信義區基隆路一段163號4樓 服務時間: 星期一至星期五 上午09:00 ~ 12:00 下午13:00 ~ 18:00
電話: 886-2-2768-1000 傳真: 886-2-2769-7788 E-Mail: service@chrma.net
本網著作權及責任為 社團法人中華人力資源管理協會 所有,禁止未經授權轉貼節錄 Designed by 底特爾網頁設計